我们公司原来属于北京总公司旗下的分公司,近期总公司将我们分公司连营业执照和员工关系卖给了另外的一家公司。由于我目前岗位是人事行政,位置比较尴尬,新公司入场后肯定会带着自己的员工来。所以我们肯定是留不住了。
首先,我在原公司是单休,是否可以向仲裁机构申请原公司支付加班费?其次,公司给我们缴纳的社保和公积金都是按照最低基数交的,我的基本工资要高于最低基数,是否可以向劳动监察部门提出申诉?
JOJO陆 2017-06-05 16:07 回复 赞(0) 1楼
楼主何必把情面闹得这么僵,仲裁是不到万不得已而为之的做法,毕竟一个举报过公司的人事,其他公司也不太愿意接纳,因为怕你搞事情啊。
楼主现在气愤的是什么?如果公司要重新签订劳动合同,那就谈条件,例如给你涨薪,如果不谈条件,私自改变劳动关系,那么让公司赔偿你经济补偿金吧,钱给到位了,好聚好散,走一个潇洒。如果公司态度强硬,让你走又不给钱,那就直接说明单方面更改劳动合同是不成立的,不要去揪着加班,基数这种,容易把自己名称搞臭。真要仲裁,也使依据公司违法解除劳动合同来说话,把自己定位“干净”了,到哪儿都有“面子”
XIANGYUNPENG 2017-06-05 16:16