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各位大神，现有位女员工（哺乳期）刚休完产假(5月31日)，上班第一天（6月1日）就因家中有事向公司再请事假1个月。问哺乳期能不能给她调岗（没协商的情况下）？公司因现在是一个萝卜一个坑，在她休产假期间的工作一直是她部门同事代为管理，公司也不打算请给她长假，要是员工理解公司呢可以继续上班；不理解公司呢公司打算辞退。求大神给支个招，我该如何合法有据的解决呢？
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嗨伯伊 2023-10-27 14:32 回复 赞(0) 7楼
可以不批准事假的，责令返岗
广HR那些事 2017-06-06 09:15 回复 赞(0) 6楼
水洛菲霜 2017-06-06 08:37 回复 赞(0) 5楼
中天同圆 2017-06-06 08:56
水洛菲霜 2017-06-06 09:27
Farmer仲丹 2017-06-06 08:15 回复 赞(0) 4楼
Farmer仲丹 2017-06-06 09:00
上林 2017-06-05 21:33 回复 赞(0) 3楼
中天同圆 2017-06-06 08:57
各种无奈 2017-06-05 18:04 回复 赞(0) 2楼
Shuちゃん 2017-06-05 17:33 回复 赞(0) 1楼
三期辞退风险高，三思。
原来的岗位劳动强度是否适用于哺乳期员工？如果适用，可以回复不予调岗。员工请事假不发工资。
辞退也等哺乳期结束吧，不然公司赔很多。
中天同圆 2017-06-05 18:17
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