操作员按正常工作8小时,加班3.5小时(扣除吃饭时间0.5小时)。小时工资计算方法:1350÷21.75÷8=7.76元/小时。
周一至周五每日工资:8*7.76+3.5*11.64=102.82元(8小时内7.76元/小时,加班3.5小时按小时工资的1.5倍,7.76×1.5=11.64元/小时。 )
周六周天工资 :11.5*15.52=178.48元(周六周天小时工资2倍计算:7.76×2=15.52小时/元 )
法定节假日工资:11.5*23.28=267.72元(法定节假日按小时工资3倍计算:7.76×3=23.28小时/元)
正常半个月倒班一次,倒班休息2天。操作员每月可以休息4天,月工资加上补贴,预计3300-3400元/月。
今年2017年7月份后最低工资标准将调整为1650元,月工资加上补贴,预计在4000-4100元/月。每月工资应多付700元左右,无形中人力成本又增加了很多,因最近本公司行业不景气,利润下降了不少,相对来说,公司只能基本维持日常运作。
请问各位HR同仁,目前我公司的薪资设计是否有问题,在不违反劳动法的前提下,有没有更好的薪资设计和计算方法来应对本次最低工资标准调整。谢谢大家!