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栗子蓉 2017-06-13 15:18 回复 赞(0) 4楼
一个泥腿子 2017-06-13 13:34 回复 赞(0) 3楼
指手画脚的芒果 2017-06-13 13:29 回复 赞(0) 2楼
对于需背景调查的岗位一般来说,主要为财务管理人员、出纳、采购人员或关键岗位及高级别管理人员等,对这些人员,一般都是采纳电话背景调查为主,可以通过网上查找原单位的联系方式或114查询的联系方式。一般来说,主要是了解,该应聘者在原单位的入离职时间,职务及离职原因,条件允许的话,还可以多加了解其工作能力,当然这个不好估量真假。
如果遇到原公司的联系人对该应聘者评价不太好的来说,建议可以以其他名义,多了解该公司其他部门人员的电话后,从其他人员那里了解该应聘者的情况,多方参照判别。
广HR那些事 2017-06-13 10:41 回复 赞(0) 1楼
你想干吗?
又是论文?
如果是企业HR,实践出真知。
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 103
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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