性格内向的HR，职业方向该如何发展？

古怪的金银花... 2017-06-13 15:34:06

有个朋友，性格比较内向，工作经验5年，HR工作经历4年，在这期间性格也逐渐有所改变，但总归还是不外向不开朗，请问这个朋友以后适合在HR的哪个模块发展，性格内向会带给他的职业发现带来什么影响？

金乌西斜 2017-06-13 17:57 回复赞(0) 8楼

我也是属于内向型的，做培训（并且只打算做这个模块），并不觉得有大的影响。

古怪的金银花17060817 2017-06-13 18:29

@金乌西斜：是吗，那一定是做到某种深度了，你自己当培训师吗？回复赞(0)
指手画脚的芒果 2017-06-13 17:50 回复赞(0) 7楼

其实在工作中，并不是要求所有人员都要外向或开朗才能开展工作。每个人都有自己独特性，也不是非要外向的人才能开展好招聘工作，也不一定非是内向的人就适合绩效等等。关键看人对所从事事务的接收程度及后期演绎程度如何？
明媚撒哈拉 2017-06-13 16:30 回复赞(0) 6楼

做薪酬绩效，表哥表姐

古怪的金银花17060817 2017-06-13 17:04

@明媚撒哈拉：表妹什么段位呀？回复赞(0)
楼主

古怪的金银花17060817 2017-06-13 16:03 回复赞(0) 5楼

好吧这个人就是我????，别说性格内向的人没有过这方面的担忧，咱真的做不到八面玲珑、伶牙俐齿，甚至投简历看到要求性格开朗亲和力强神马的都要绕道而行，面试时也不能侃侃而谈，NND，这些年我都是怎么过来的????
一个泥腿子 2017-06-13 16:01 回复赞(0) 4楼

非招聘和培训岗的HR为什么要外向？如果说朋友，我入司七年，每天自己上下班，自己吃饭，碰上同时也不打招呼。但不影响我的工作，而且正因为我跟所有人都不是朋友，对簿公堂的时候因为跟员工关系相对冷淡，还更受重用。核定绩效时因为没有偏颇更被相信。薪酬设计时因为更客观设计的肯定也更可行。

你是来上班的，不是来交朋友的。

员工不喜欢你，他爱喜欢不喜欢

古怪的金银花17060817 2017-06-13 16:05

@大泼猴：真的吗朋友，我好佩服你的自信，以及你聪明的选择适合自己的道路，干白土地回复赞(0)

古怪的金银花17060817 2017-06-13 16:21

@大泼猴：有个现象，性格内向不爱说话不爱交际的人，笔上功夫了得，外表平静，内心孤傲，这种人其实蛮适合当领导，无声胜有声，朋友你真的有潜力！回复赞(0)

一个泥腿子 2017-06-13 16:37

@古怪的金银花17060817：不过有时候坏处就是得罪人的事都给你干。但是毕竟现在不是一家单位终老的时代了，你在这家单位人得罪全了，经验估计也就积累够了，可以更上一层楼了。比如我，最近就打算等合同到期以后就离开单位去看看别的地方的风格了。外企语言不过关肯定没戏，但是可以去看看私企的风格是什么样的。这7年的国企经历，听磨人的。回复赞(0)

古怪的金银花17060817 2017-06-13 17:01

@大泼猴：如果一定要私企，请选择大型民营企业，中小私企在这方面真正儿的差一截，我反倒觉得你说的得罪人的事大私企反而更好执行，国企利益链太复杂，私企相对好一丁点儿！回复赞(0)
Amber1986 2017-06-13 16:01 回复赞(0) 3楼

我也是内向型，所以从招聘转到了绩效岗，后期相接触薪酬。然后做人力资源主要是有原则会权衡，性格的话，应该不需要特别外向的。

古怪的金银花17060817 2017-06-13 16:11

@Amber1986：这么说就是薪酬绩效岗啰，可我之前是六大模块通做的那种，中小企业嘛，什么都得一个人来，做了几年专员，如果往薪酬绩效转，是先转专员？还是可以直接应聘主管岗位？回复赞(0)
Shuちゃん 2017-06-13 15:52 回复赞(0) 2楼

咱们这HR的工作不是销售，得八面玲珑的。咱们做好本职工作就可以了。
万年大魔王 2017-06-13 15:42 回复赞(0) 1楼

终于又等来一个内向，不过这次不同的是有个朋友。朋友的职业方向你来帮他考虑，合适么？

和桑 2017-06-13 20:50

@万年大魔王：有个朋友八九不离十就是自己回复赞(0)