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超试用期员工劝退做法（社保公积金方面）

懒懒就好 2017-06-13 17:24:06

员工A，在3个月的试用期内能力达不到岗位要求，部门未及时劝退。入职四个月后，劝退员工，员工自行提离职，离职日期当月13日。

公司规定15日前离职的员工不为其交社保公积金。考虑到员工短期内无法找到新工作，社保公积金有可能中断，影响到后续买房等事宜，我是否应该帮他考虑，为他特殊申请公司代缴社保公积金（他本人还未意识到）。此举在HR角度上看是否不够专业？如果是你们，会怎么做？

古怪的金银花17060817 2017-06-15 01:57 回复赞(0) 12楼

还有你担心他社保中断这事儿，真正儿的有点多余，以后的事不归你管啦！如果公司为其代缴，就证明此员工还在职，形成事实劳动关系，如果员工去劳动仲裁，你们是要负责多余的法律责任的，这些你都没考虑过吗？你的行为代表的是你公司，不要好心办坏事！
古怪的金银花17060817 2017-06-15 01:51 回复赞(0) 11楼

我很纳闷各位关于社保的担忧，据我所知，当月减掉社保，当月的社保也是要缴纳的，下个月社保才会断掉，这是社保局硬性规定，你每个月1-15号离职的也只有当月去办理社保增减，所以说单位不缴纳那只是单位个人认为的，实际上社保局时已经扣了款的吧！
种伍个太阳 2017-06-14 10:59 回复赞(0) 10楼

按公司规定走，如果公司没明确规定从人资角度讲不会主动提为他代缴，你拿什么代缴？员工是否愿意在没工作情况下每月自己缴纳一千多，他能否按时给你这比钱，不给怎么办，难道为了他全公司都跟着收影响，还是说你们帮他颠覆，收不回来也没事。你有这心，还不如用在完善公司相关制度上，既然试用期就不满意，是怎么转正的，有手续吗？人资过审了吗？这件事暴漏了你们公司很多问题，梳理下去完善吧
松琳 2017-06-14 10:53 回复赞(0) 9楼

烟台的社保要求离职当月必须缴纳社保，这样谁也没脾气。
万年大魔王 2017-06-14 10:20 回复赞(0) 8楼

相当不专业。照道理，这个月他上一天班，公司也能给他交社保，特殊申请是你们公司流程的问题，讲道理人家厚道，你们劝退就走了，不走你们还要付补偿金的，交个社保没什么毛病。
犬四 2017-06-14 10:09 回复赞(0) 7楼

看公司规定，以前是怎么做的，现在就怎么做。缴了也没什么，毕竟如果严格按照劳动法来说，也是应该缴纳的。
孤鹜落霞齐飞 2017-06-13 18:01 回复赞(0) 6楼

不要提“超试用期”解除劳动合同，此案性质上就是劳动合同试用期后，用人单位与员工协商解除劳动合同。要按照解除劳动合同法定要求，依法合规办理相关业务。
孤鹜落霞齐飞 2017-06-13 17:57 回复赞(0) 5楼

这个案例，估计用人单位也未提前一个月通知员工解除劳动合同。用人单位要考虑员工不要带着不愉快情绪离职，引起劳动仲裁等问题。应积极帮助员工解决保险转移接续等问题。
孤鹜落霞齐飞 2017-06-13 17:55 回复赞(0) 4楼

这个案例，用人单位与员工协商解除劳动合同，员工不同意解除劳动合同，用人单位还需要通过培训、调整工作岗位等过程之后，才能解除劳动合同。员工既然配合用人单位解除劳动合同行为，用人单位也应考虑其工作和社保缴费衔接问题，应在月末办理离职手续，给其一个找工作的时间。
孤鹜落霞齐飞 2017-06-13 17:50 回复赞(1) 3楼

员工当月从用人单位离职，只要劳动关系存续期间、用人单位发放工资，就应当依法为职工缴纳社会保险费用。除非下一个用人单位，员工入职当月为职工办理社会保险新增业务。