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目前招聘到一位新员工，已经口头通知录用并签合同（未盖章），在正式到岗日期之前，领导临时通知全公司人员只出不进。
因此员工是从原单位办理离职到我单位入职的情况，现在原单位离职完毕，我单位又不让录用，要求一个说法。
请大神给支支招！
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Luffy007 2017-06-15 09:58 回复 赞(0) 8楼
犬四 2017-06-15 09:15 回复 赞(0) 7楼
古怪的金银花17060817 2017-06-14 16:39 回复 赞(0) 6楼
古怪的金银花17060817 2017-06-14 16:43
一个泥腿子 2017-06-14 14:30 回复 赞(0) 5楼
Shuちゃん 2017-06-14 11:42 回复 赞(0) 4楼
给钱了事。
老板实在不愿意给也无所谓，对方不闹就行。
种伍个太阳 2017-06-14 11:02 回复 赞(0) 3楼
亮亮就是亮亮 2017-06-14 11:02 回复 赞(0) 2楼
古怪的金银花17060817 2017-06-14 16:34
松琳 2017-06-14 10:51 回复 赞(0) 1楼
这个也太不地道了吧！
程序上也不太妥当，为什么还没有入职就签合同呢？没盖章也会让入职者认定你们确定用人家了啊！
最好是协商一下给点补偿吧！毕竟人家上家已经离职了！
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