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三茅网 问答 正文
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关于劳动合同

九重之山 2017-06-14 15:27:06
收藏 4
本人女，在一家公司担任1年的人事助理，后转岗到财务3个月，未签订劳动合同，没有购买社保，可以追究11个月双倍工资和补交社保吗？
  • 莫晓明

    莫晓明 2017-06-14 16:11 回复 赞(0) 4楼

    可以要求补偿和补充保险，但是您作为人事助理，为了避免您恶意性质，您得证明劳动合同的签订是否在您的职责范围之内，如果在可能无法支撑您的主张。

    最好证明非您个人意愿，或者是您的上司有签订劳动合同的决定权，而您也已经口头（这个仲裁的时候无法判断，如果您前面能证明虽然您办理签订事宜，但是决定权在您上司手上，仲裁可能会偏向劳动者）多次要求公司签订。

    九重之山

    九重之山 2017-06-14 16:35

    @莫晓明：另外我想问下，如果这个劳动合同只有员工的签字，公司其余地方都是空白的，没有法人的签字，没有公章，这个合同有效吗 回复 赞(0)
  • 通往笑容之路

    通往笑容之路 2017-06-14 16:06 回复 赞(0) 3楼

    可以根据相关法规要求企业补缴社保并赔偿双倍工资。

    具体情况可先通过电话咨询人社局，提前准备相关资料证明。

    但在法院审理过程中，您作为人事助理岗位，劳动合同签订这项工作是否在您的工作职责以内，这点存在争议，具体需要看法院判决。

    九重之山

    九重之山 2017-06-14 16:11

    @通往笑容之路：我进入公司时是有个老人事的，没有和我签订劳动合同，而且老人事产假后，我发现和员工签订的劳动合同全部都是无效的只有员工填写，公司根本什么也没有填写，劳动合同根本不给员工，公司自己锁起来，公司在武汉，但是劳动合同是重庆市的劳动合同，而且我没有办法代替公司和自己签订劳动合同，转到财务岗也没有让我签劳动合同，现在以财务不需要那么多人，要调整我去销售岗，工资降低，我决绝调岗，就要变相辞退我，还不给辞退信，要求我自行办理离职手续 回复 赞(0)
  • Luffy007

    Luffy007 2017-06-14 16:02 回复 赞(0) 2楼

    收集好证据，可以的
  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-06-14 15:54 回复 赞(0) 1楼

    准备辞了的话，可以。

    收集好工资条，考勤记录等工作证明。

    九重之山

    九重之山 2017-06-14 16:13

    @Shuちゃん：我有老总签字的工资表，上面体现了我的考勤还有没有扣除社保费用的情况，这个可以作为有效证据吗 回复 赞(0)

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