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三茅网 问答 正文
error 楼主

如何留人方案

beibei... 2017-06-14 17:38:06
收藏 5
我们公司人员初期不稳定，现在基本上人员已经稳定，老板让拟定一个留人方案？请问可不可以给我发个参考下？谢谢！
  • 他来自地球

    他来自地球 2018-07-03 09:54 回复 赞(0) 3楼

    企业归属或者认同感，人员相对稳定后可以让管理层跟下面对话，看员工对企业的认同点在哪，对企业有没有什么其他想法，个人有没有什么资源可以为企业助力，对于有想法有能力有资源的，管理发现后要给予一定的上升通道，让优秀者得到更多培训资源和工作便利，以便更快发展，他们发展的同时公司也会相应得到壮大，最后可以划一个长期的大饼，给予上升快的，一定的物质奖励，或者股份激励，当然一个刚成立没多久的公司跟刚入职没多久的新人是不适合谈这些的，这些可以从长计议，对老员工开放通道。
  • 屁屁狗

    屁屁狗 2018-07-03 13:53 回复 赞(0) 5楼

    企业文化、办公氛围，薪酬福利、人文关怀。千万不要给人家谈理想，可以有职业规划，人家来上班，图的就是挣钱和升职，钱财上、心理上都是人家的盼头，人家的理想就是不上班还能有钱拿。要是工作得开心，自然而然就在ta心中有了依赖和归属。
  • 人事代理与年节福利

    人事代理与年节福利 2018-07-03 09:59 回复 赞(0) 4楼

    我也来学习学习
  • 张鹏志

    张鹏志 2018-07-02 13:53 回复 赞(0) 2楼

    百度找找
  • 上林

    上林 2017-06-14 21:54 回复 赞(0) 1楼

    马斯洛的需求层次理论，自行百度，围绕这些需求制定相应方案。

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