员工离职把电脑上自己做的属于公司的东西全部删除合理不

刺猬1213 2017-06-15 09:30:06

公司一员工擅自离职，一早通知人事不来上班了，一直通知来办离职交接工作都不来，电脑文件走的时候全部删除，在工作期间公司要求做的文件也全部删除，这种情况延发公司违法不，该怎么处理比较好。

古怪的金银花17060817 2017-06-15 11:54 回复赞(0) 6楼

取证很困难，就算你知道员工删除了所有资料，你又有什么证据证明这个行为出自她之手呢，没有视频录像之类的，恐怕是不可能的，吸取教训，提前存档预防。然后管理上面优化，提供一个员工的沟通渠道，有效预防员工因矛盾激化做出过激行为！
惠比寿的鲤鱼旗 2017-06-15 10:56 回复赞(0) 4楼

删除的东西可以恢复

之前也和同事讨论过离职的时候要不要把自己在职期间做的文件全部删除或者带走，有同事说如果删除的话公司会很快发现迟发或者扣发工资的形式让他交回公司甚至会影响找下一份工作，他说做的这些文件可以不删除，但是会把里面很多自己做的数据都改掉或者选择性删除一些东西什么的，用这种方式公司不会第一时间发现文件有问题，但是修改后的数据也无法恢复，所以也需要公司以后花费大量的精力和时间去重做。

员工之所以有这样的想法大多时候也是因为公司或者领导的问题，使他产生不满情绪，才会发生这种事情

我现在为了预防这种事，能做的就是每个月或者每周，每个周期，下属做好文件资料之后都要发给我备份一份以免数据丢失。
花菜不是花 2017-06-15 10:33 回复赞(0) 3楼

损失较大的话走法律程序要求赔偿
bob1111 2017-06-15 10:26 回复赞(1) 2楼

个人观点。关于员工删除自己的工作文件是否违法，要根据员工行为是否违背企业制度规定，有无对企业造成经济损失来判断，取证较难，建议不考虑。但员工自动离职且不办理手续，企业可以再联系员工，告知如果不回公司办理，企业可以按照旷工，违纪辞退来单方解除，这样对员工以后找工作有影响。至于延发工资有一定风险，再延迟，下月也要发放。

刺猬1213 2017-06-15 11:21

@lihengbob：对，就是前者取证太难，我也下发了解除劳动合同通知，一直不来办理离职，延期一个月发工资这不企业太被动了吗回复赞(0)
代天罚瘦 2017-06-15 09:38 回复赞(0) 1楼

如果对公司造成经济损失，可以要求赔偿，可以从他工资里扣，但不得超过员工月工资的20%，如果还不够，可以走法律程序，要求赔偿

古怪的金银花17060817 2017-06-15 12:07

@代天罚瘦：就只有最后一个月工资了，20%能有个千把块钱的就不错了，何况还需要证据，取证麻烦，收回的钱又不多，有点得不偿失！回复赞(0)