一个泥腿子 2017-06-16 16:44 回复 赞(0) 6楼
过分强调执行力的人都是因为自身领导力太差。
国内好多领导下达任务话说一半，留一半。给员工放权，放一半，留一半。
下属干好了，是自己领导有方，之后领导还会说XXX还有不足。
干不好，是下属自身问题，自己从没那么指示，之后直接就骂。
中国领导常见的一句话就如同上面哪位同行——不要让我说第二遍，我没时间
而欧美先进的管理理念上都是，当你下达命令是要抽出时间深刻的与下属交流，当你认为沟通的达到你的预期之后完全放权，让他自己放手去干。
不要想着自己啥都不说，之后底下人什么都解决，那是不可能的。
而且现在90后员工多，很多人说没人宠着员工，这话是双向的，也没人会宠着你领导的脾气，反正我7年里，所有怼我的领导我都都会怼回去了，我也不会让任何领导抢我的功劳，那些爱抢功的领导安排的任务，除了他们明确安排的任务，多余的一概不做，比如让我做2+3，我绝不会做1+1先把2算出来，其他人谁爱干谁干，没人干就拖着，我不可能主动去干了功劳让别人抢。
至于绩效，明确告诉，像职能部门，你拿不能领会领导意思之后想办法扣绩效，是有很大法律风险的，这也是为啥，我怼了那么多领导，也没人裁我的原因，真因为绩效让员工走，也是有补偿金的。
曹植48428 2017-06-16 15:32 回复 赞(0) 3楼
人资小妹Jessica 2017-06-16 16:11
小小亭 2017-06-16 14:14 回复 赞(0) 2楼
人资小妹Jessica 2017-06-16 16:11
峰巅之景 2017-06-15 17:29 回复 赞(0) 1楼
不挨打不知到疼...好心当成驴肝肺 很正常的事情。
让他自己吃几次亏就可以了...
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