Vincent1234 2017-07-18 15:01 回复 赞(0) 5楼
不爱睡觉的考拉 2017-07-15 16:49 回复 赞(0) 3楼
个人觉得你还是要先跟求职者打好预防针啊,先电话里就跟求职者说清楚,这行业就这现状,想来干就得接受这工作时间,否则连来面试都没有必要。如果时间长是行业的现状,会有人愿意接受的,而这部分人才是公司要的,其他都是来打酱油的要他干啥。
当然了招聘还是要胡萝卜加大棒并用效果更好。胡萝卜就是根据每个人的想法需求来给他信心,想要钱的就告诉他公司能挣到他想要的钱;想要稳定发展的就告诉他公司工作很稳定,想要事业发展的就告诉他公司事业前景很好,想要福利的就多给他讲讲福利,要讲到他心动,要让他愿意安心在公司工作,当然不能欺骗,可以适当渲染一下。大棒就是入职前给他甜头的同时告诉他我们这很辛苦,工作时间长,不是一般人能干下来的,我不希望你想赚钱又嫌这嫌那的,你努力的把活干好,你想要的自然就有了。。。。
主要是要把握:
1、不能指望所有人都能接受,我们只要其中部分能接受确定努力能赚到钱的人,你看他能力不行赚不到这么多工资的就不要说太多了,来了也留不住。
2、一定把关键的流失的因素在入职前打好预防针,用巧妙的方式激他也好,说明清楚也好让他清楚将要吃的苦;
3、一定要给求职者安定感,让他觉得在公司只要努力就能得到他想要的,比如钱。。。。。
4、面试者说话的方式场景等一定要给求职信心,让他不会怀疑你,不会怀疑公司。
5、逮住时机立马让适合求职者下定决心立马来公司上班,同时要给求职者时间处理自己的一些私事,对于符合公司发展有意愿来公司上班的求职者要重点跟进,说服也好,打感情牌也好,适当一些承诺也好不能让他跑竞争对手公司去了。
6、入职后要多关心求职者,对于一些风吹草动要及时制止,对于一些想干下来又有些犹豫的新人要多多给予心里职场方向指导,生活上也要给予适当关心,让用人部分对新人关心点,让新人安心工作,让新人度过适应期,接下来就慢慢习惯了。
个人看法,希望对你工作有帮助!
兔兔不吃草00 2017-06-19 15:10 回复 赞(0) 2楼
cindyshiwo 2017-07-20 06:19