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Grace0404 2017-06-20 14:38 回复 赞(0) 3楼
1.支付2016年4月---2017年3月期间的双倍工资
2.员工可以以公司未给交社保而要求与公司解除劳动合同同时要求公司支付经济补偿金,一年一个月,不足半年半个月,大概一个半月的工资补偿金
3.同时如果员工因为公司未给他缴纳社保而影响其享受社保待遇而造成损失,公司还应赔偿其损失。
Shuちゃん 2017-06-20 11:54 回复 赞(0) 2楼
1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的,自用工之日起1个月的次日起向劳动者支付二倍工资;
2.五险一金的缴纳具有强制性,企业不依法为员工缴纳社保的,劳动者有权要求解除合同并要求用人单位支付相应经济赔偿。
社保缴纳基数为员工上一年度月平均收入。
具体要看员工要求怎么赔偿了。
不签合同不交社保是“死罪”,规避不了的。建议私下协商赔偿吧。
qewsss 2017-06-20 11:54 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 103
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