被同事大量投诉可以用做工作不合格，调岗降薪么？

一个泥腿子 2017-06-23 14:22:06

跟公司较劲的我又有问题了。。

在公司劝退失败，之后协商解除金额谈不拢的情况下，公司全公司发文说行政部门要能够良好与同事沟通，以后行政部门绩效加入日常工作项，季度内被其他部门投诉5次以上视为不胜任工作，通报批评并调岗

文件是以张贴发放形式公示的，公司很鸡贼，日期写的2017.1.1，而不是2017.6.1，我该如何证明公司是六月才发？

而正因为这个文件的发放，3天时间我已经接到7个指名的投诉了，而没指名投诉人力资源部但是业务范畴属于我的也得有3、4个了

7个投诉的都很离谱
1、因为私人时间屏蔽全公司电话，我认为私人时间我有权决定接不接电话

2、同事在加班，而我因为是假期不回同事与工作有关的微信。这也很可笑，又不是我安排他们加班的

3、年初医保手工结算后没有把材料交给同事，且态度不好。这个也很可笑，办理时群发过邮件，1月收材料，2月办理完后谁提交了自行来我这拿，他5月打电话气势汹汹的问为什么不还他医保卡，我只不过按照他的口气怼了回去说手工结算是我的工作，送达材料是快递的，而且邮件发了，自行领取，之后拒绝了他让我给他送上楼的要求。

4、公积金支取，年初出国去玩，出行前头一天有个员工要取公积金，告诉说急用，我说没时间，他跟我吵说人力资源部就应该为员工服务，我懒得跟他解释，直接一句我没让你超出偿还能力之后去买房，在之后就去度假了。

5-7都是因为工作居住证，说我从不提醒员工，挂在公司户里那么多人，我个人认为我没有义务说点对点提醒。我每个月1号都会群发邮件通知员工自己注意，超期概不负责

没想到现在这帮王8D找到由子玩命投诉我。

而且这些投诉我个人认为全部不合理，如果公司真以此处理我，我是否可以仲裁？

种伍个太阳 2017-06-26 15:55 回复赞(0) 11楼

任何公司任何岗位都不可能容忍这种工作态度和说话方式，你所列举的事情，大部分都是态度问题引起的，很小的事被你处理成这样，先不管公司同事有没有不恰当的地方，你自己呢，认真反思下吧
万年大魔王 2017-06-26 14:56 回复赞(0) 10楼

看了评论我就放心了。
考拉1497841692 2017-06-26 10:38 回复赞(0) 9楼

每个人的工作方式不一样而已，你这个性格比较适应外企。
二货磁铁shine 2017-06-25 09:44 回复赞(0) 8楼

个人建议你还是不要做HR了
是小天使 2017-06-24 17:27 回复赞(0) 7楼

可以要求仲裁这些投诉大部分是员工主观原因

员工对个人的私事都不上心何苦在HR 已经提醒的情况下再度要求HR用心
vicko1494912097 2017-06-24 17:22 回复赞(0) 6楼

同意8楼，这样的工作方式一辈子也就是个小职工，工作心态有问题
木头人呆瓜 2017-06-24 16:24 回复赞(0) 5楼

从第一二点来看。你不适合做行政人事这一行和做管理层。

哪个人力资源部或管理层，可以真的做到私人时间屏蔽公司。呵呵哒。

Daisy水儿 2017-06-25 10:30

@喵帕斯：就是一个普通基层员工，公司也一般不能容忍，何况是HR了回复赞(0)
Shuちゃん 2017-06-23 17:45 回复赞(0) 4楼

其实吧，每个人都有自己的工作方式，你的诉求可以理解；

但是如果是我在休假，公司有工作需要我配合，虽然我也反感但是我不会拒接电话的，毕竟是分内工作。

我觉得人资部门不能太超脱，还是得接地气的，跟同事们关系不能差。

很多时候一件事就是要提醒很多遍，嘱咐很多次。

可能楼主是个性格率直的人，换家单位可以试着柔和些，咱们人资工作有时候免不了要用上“四两拨千斤”这招。
金乌西斜 2017-06-23 17:35 回复赞(0) 3楼

可以仲裁。但我并不觉得这些投诉都不合理。