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销售公司如何对普工人员进行电话邀约?

陈子苒Jes... 2017-06-26 10:43:06
公司是房地产公司,因为区域位置与销售简历较少,想对普工人员进行邀约面试或者没销售意向的人员,应该怎么邀约比较吸引呢?本人一直电话邀约面试都比较走心,但是还是觉得没什么用处,很多人员不想做销售,更何况是房地产销售?同时 公司招聘网站各大网页都有,招聘专员职位都要4个人,区域位置本来人员也少,招聘网站现在招人都很难满足到用人部门需求,还有什么好的方式?
  • 茹草

    茹草 2017-06-27 14:43 回复 赞(0) 2楼

    可以主要针对应届生做一些尝试,应届生对于第一份工作不是很有概念,比较好引导。但是对于应届生的毕业院校要有所选择,二本以上的不建议考虑,这些学生眼光都会比较高。在引导技巧上可以对应届生的就业方向做一些分析,毕业之后无非就是考公考编考研、做技术、做管理、做业务,既然考虑找工作,肯定是没有考上公编研的,如果不是技术出身,做技术做不了,应届生企业不会考虑直接让做管理,所以只能做业务,现在大多数企业为销售类型公司,所以很大一部分人员是要去做销售的。卖保险是销售,卖房也是销售,只是类目不一样而已,方法都是如出一辙的。可以从这个角度做一些引导,同时选择比较偏门冷门专业的毕业生以及可替代性高的专业,这样会有效一些。再就是谈校企合作,可以为学生开具实习证明的那种,学校跟学生都会比较看重,这也是一种办法。希望对你的问题有所帮助。
    陈子苒Jessie

    陈子苒Jessie 2017-06-27 16:15

    @茹草:这个正在尝试 但是简历不是很多都是应届生 回复 赞(0)
  • 犬四

    犬四 2017-06-28 10:06 回复 赞(0) 3楼

    你这个岗位的招聘真没什么好的办法,只能使劲忽悠,忽悠才是王道。
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-06-26 11:20 回复 赞(0) 1楼

    招聘跟出海打渔一样..休渔期还是水域问题?或者网不够大/诱饵不够多?..自己思量..


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