三茅网问答正文

一个岗位需要同时招聘2个进行比较吗？

打不死的小王 2017-06-27 09:15:06

本司是一家10几个人的公司，一名外贸发货离职，准备补充一名，但是老板说同时补充3人，让一起来上班，在里面挑一个合适的，在试岗期7天之内，把其余的2名辞退，大家觉得这样做合适吗?用人部门的领导也比较尴尬，和为难，我现在补充了1名，还有1名在发offer，关键是这个岗位工作就3000块钱，不是什么重要岗位，需要一个特别有能力的人；

小新08260826 2017-06-27 11:16 回复赞(0) 6楼

以前我也遇到过这样的事情，我以前的公司也是只有几十个人的，我一个人做着三个人的工作。既要做行政，也要做销售，还要做好后勤工作。工资还特别的低。老板提的要求更是无理取闹，说这么做都是为了我以后着想。。压力那时候别提有多大了。。最后我还是选择了退出。。那里并不适合我。。
指手画脚的芒果 2017-06-28 13:14 回复赞(0) 10楼

企业不大于规模，而在于人员对一些事务的认识及态度。老板有这个意识，那么作为人事部门的人员时，就要按照这个要求来完成，至于在完成的过程中会遇到一些问题，这个则是人事部门的事情了，不然什么事情都好做，老板也就没有请专业人员的必要了。
阳光泛滥的午后 2017-06-27 11:37 回复赞(0) 8楼

一个宇宙无敌大的黑锅正在向你袭来、
万年大魔王 2017-06-27 11:30 回复赞(0) 7楼

请尊重老板&用人部门的意见和决策。
种伍个太阳 2017-06-27 10:55 回复赞(0) 5楼

这就是在小公司做招聘的悲哀，老板总是想可着自己来，不能正视正常的招聘误差，总是用这些旁门左道来规避他所谓的风险，搞得招聘工作像是在坑人，谁该你的啊，给你白干活
代天罚瘦 2017-06-27 09:35 回复赞(0) 4楼

有风险，需谨慎，到最后还是你背锅

打不死的小王 2017-06-27 09:40

@代天罚瘦：恩，这个我知道，我给她建议了，没用；回复赞(0)

代天罚瘦 2017-06-27 10:01

@打不死的小王：嗯，那就按老板说的来咯，毕竟公司里老板最大回复赞(0)
李碳 2017-06-27 09:33 回复赞(0) 3楼

做好准备工作吧，你老板要这么干，你能阻止。
芋头酱果果 2017-06-27 09:32 回复赞(0) 2楼

没有必要，录用必然是认定这个人，不合适的人或者拿不定态度为何要录用？招进来了再找理由辞退不是那么容易的，必然要有考核标准，辞退理由也不是那么好找的。
横沟 2017-06-27 09:21 回复赞(0) 1楼

员工试岗期内如果不能被证明不符合试用标准的，这样辞退需要承担劳动纠纷的风险。可以先问下是否有评定标准了，如果没有，这样是不行的。

打不死的小王 2017-06-27 09:42

@横沟：我知道，她总是觉得自己给的薪资是最高的，她有理由去这样选择，我觉得不管给任何人都造成了很不舒服的感觉；回复赞(0)