孕妇解雇赔偿

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  种伍个太阳 2017-06-29 14:21 回复 赞(0) 11楼

  除非孕妇身体情况特殊，否则以现在的工作环境，状态，基本都可以正常工作到生产前，工作合理分配下，只要在不影响工作的情况下，为什么一定要辞退，怀孕是罪吗？
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  chenjq001 2017-06-29 13:52 回复 赞(0) 10楼

  大家都说三期女工碰不得，其实只要有确凿证据证明员工有重大违纪达到解除劳动关系的就可以操作，问题是一定要充分的证据。
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  泡芙2014 2017-06-28 17:59 回复 赞(2) 9楼

  最快的办法就是2N，该怎么赔偿怎么赔偿！
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  bob1111 2017-06-28 13:04 回复 赞(0) 8楼

  看来楼主也有一定的计划。不重复前面的观点，对于孕妇的辞退不只是有经济补偿金一块，还有相应的其他项目，赔偿到位，协商解除应该也无大碍。

  

  linkayang 2017-06-28 14:27

  @lihengbob：你有没有更好的建议？ 回复 赞(0)

  

  bob1111 2017-06-28 15:51

  @linkayang：这种事没有好的建议。员工只要仲裁提出恢复劳动关系，企业没有一点办法。所以只有协商一种方式，（如果公司可以证明有第三十九条的倒是可以不用赔偿） 回复 赞(0)
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  linkayang 2017-06-28 11:33 回复 赞(0) 7楼

  各位请不要随意的去否定，结果都希望不是解雇，关于三期员工解除的问题，只存在两种情况，一种是协商解除，第二种是违法解除。协商解除很明显，因为他无法再找工作了，所以HR在去谈之前一定要找到谈的依据和成本测算。比如他的家庭背景，经济状况，还有起码要测算到法定产假期后所需要面对的所有成本，同时再去谈之前和相关领导有过基本的基调，才能去谈，如果谈得下来需当面签字。违法解除，你可以直接以2N去解除，但员工有仲裁的权利，仲裁不一定说我们毫无胜算机率，即使无胜算，你付的钱也不过是前面提到的测算的所有成本而已。或者恢复劳动关系而已。不会二者兼得。
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  万年大魔王 2017-06-28 11:21 回复 赞(0) 6楼

  其实也没有上面说的这么吓人，操作方法也没什么复杂的，就是钱到位，5万不够给10万，10万谈不下来20万，我是孕妇我拿了钱马上写辞职报告，和谐相处，没有任何纠纷。
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  Dean75290 2017-06-28 11:06 回复 赞(0) 5楼

  一个一个来，员工同意了，只能是协商解约，但给的钱会非常的多。。。

  

  代天罚瘦 2017-06-28 11:15

  @Dean75290：公司名声还会被搞臭，得不偿失啊 回复 赞(0)

  

  Dean75290 2018-06-08 10:16

  @代天罚瘦：只要是协商，不存在搞不搞臭的问题。 回复 赞(0)
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  Vincent高 2017-06-28 10:46 回复 赞(0) 4楼

  楼主操作了麻烦反馈一下操作方法。。。。。好等让我们观摩学习一下
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  代天罚瘦 2017-06-28 10:30 回复 赞(0) 3楼

  姑娘，作死不是这么作的啊，三期女员工你们也敢碰？

  

  linkayang 2017-06-28 11:29

  @代天罚瘦：都不想碰，但是在用一个部门上同时怀孕了，工作固然没有办法去接替，一是协商，二是违约赔偿,2N。作为公司HR来说，必然是站在公司角度的出发，现在是开发二胎时期固然避免不了员工怀孕的事情。部门经理也很焦头烂额。 回复 赞(0)

  

  代天罚瘦 2017-06-28 12:27

  @linkayang：妈蛋，也是，遇到这种事谁都得蛋疼 回复 赞(0)
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  Shuちゃん 2017-06-28 10:13 回复 赞(0) 2楼

  楼主是新手?

  一个孕妇都是雷，你们公司居然要连踩三个？

  要是三个孕妇联名申请仲裁，赔钱又坏名声。

  如果是土豪公司请随意。

  

  犬四 2017-06-28 10:16

  @Shuちゃん：对，一旦达到三个就算是群体事件了。 回复 赞(0)

  

  linkayang 2017-06-28 11:31

  @犬四：公司现在孕妇多着呢，只是这是同一个部门。 回复 赞(0)

  

  linkayang 2017-06-28 11:35

  @Shuちゃん：不是新手了，就是有点措手不及。。。。好尴尬，主要是同事部门经理怎么去看待。同时，HR也会把相关问题说明白 回复 赞(0)

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