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魔女精灵 2017-06-28 17:11 回复 赞(0) 3楼
规避？错了就要马上改啊。查出多少错误，就要求在时限内更正，超过时限发现问题是谁的扣谁的，你们是有奖金也好，算绩效也罢，同时规定以后再发现这类错误，月底直接从工资中扣。组织组织语言，写个正式的通知，把系统数据录入格式，要求都规范好。
比如：**人事系统录入说明，合同开始日期格式：yy-mm-dd,手机号码：133*********，备注：文字简略不超30字，按照以上要求在**年**月**日下班前更改完毕。
菜汪 2017-06-28 18:36
左拥右抱的玫瑰17052910 2017-06-28 16:56 回复 赞(0) 2楼
菜汪 2017-06-28 18:37
万年大魔王 2017-06-28 16:56 回复 赞(0) 1楼
菜汪 2017-06-28 18:33
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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