孕期妇女应聘是否予以录用

陈关志 2017-06-30 10:31:06

孕期妇女应聘是否予以录用

晴天王 2017-06-30 10:49 回复赞(0) 1楼

不建议录用

陈关志 2017-06-30 11:00

@晴天王：不录用是否违法回复赞(0)

犬四 2017-06-30 11:03

@陈关志：不录用你也不能直接说是因为对方是孕妇所以不录用啊，那就涉嫌用工歧视了，换个理由吧。回复赞(0)

陈关志 2017-06-30 11:10

@犬四：她应聘的工作岗位在劳动法规定的四期保护之中，能否以此理由拒绝录用回复赞(0)

犬四 2017-06-30 11:18

@陈关志：不知道你们具体是什么岗位，如果真的是孕妇不能从事的岗位，我相信她也不能来应聘吧。你就不能随便找个其他理由么，不给理由都可以啊。回复赞(0)
迷落沙 2017-06-30 17:30 回复赞(0) 10楼

这位楼主您保重心真大。。。真心担不起这责任，你们还没聘用呢，可以防止此类事情的发生。我们单位正在处理这类情况，，，
Amber1986 2017-06-30 16:56 回复赞(0) 9楼

孕期一般不考虑录用的，因为一到岗就涉及休假。。。莫非应聘者是那种特别优秀的人才，非要不可？如果这么优秀非他不行，录不录用是企业的自主权。当然OFFER没发的话可以找个其他理由拒绝。
wonder44 2017-06-30 15:49 回复赞(1) 8楼

不建议录用，三期女员工录用风险太大，而且从人力成本来看也增加了。如果该员工工作能力无法胜任的话，公司对孕期妇女是不能解除劳动合同的，如果要进行调岗，还要当事人同意才可以，所以不划算。慎重考虑。
Shuちゃん 2017-06-30 15:18 回复赞(0) 7楼

除非这个人有过人的优势和巨大的价值，不然真的不建议录用。
云端飞扬 2017-06-30 12:57 回复赞(0) 6楼

个人认为不用，风险太大，事情还多，变数也多，你用了，修完产假人不干了怎么解
bob1111 2017-06-30 11:57 回复赞(1) 5楼

个人表示，不知道楼主企业的hr是怎么想的啊。
喵总Ciel 2017-06-30 11:57 回复赞(0) 4楼

应聘还要看个人是不是符合岗位要求呢
FregWen 2017-06-30 11:42 回复赞(1) 3楼

如果符合公司队该岗位的要求，站在公平公正的角度，是该录用，如果公司不想承担该应聘者在产假期间的费用，可以不予以录用，当然不能以怀孕作为拒绝理由。
月光光1498615391 2017-06-30 10:51 回复赞(0) 2楼

应该根据企业的实际情况以及应聘人员的能力情况来综合考虑

陈关志 2017-06-30 11:16

@月光光1498615391：她应聘的工作岗位在劳动法规定的四期保护之中，但她的能力尚能达到要求，企业稳妥的做法是不是在录用后给她调岗回复赞(0)

nevugu 2017-06-30 13:49

@陈关志：调岗要双方商量的，对方不同意也不好调的。最好不录用，不录用不违法，理由说的好听点，比如有更合适的人选了，或者业务原因，暂时不招了。总之想个理由不难吧。回复赞(0)