作为萌萌哒的新人小白，初出茅庐，刚走上人力的岗位，遇到了些许工作上的困惑，百思二而不得其解。
于是乎，战战兢兢的向各位大哥哥大姐姐们提问啦。还望各位大佬不吝赐教。
2017年6月，萌萌哒的小白毕业啦，从温室般的象牙塔走出了社会，走上了人力这条不归路。
尽管我是人力专业，姑且算得上是科班出身，也通过了人力资源三级的考试，
相对于大多同期的HR小白来说，人力理论知识相对来讲还是可以的，
只是，我也跟大多数小白一样，缺乏理论实践经验，
再者，真正工作之后，感觉现阶段，课堂上所学的人力理论知识，甚至是所考的三级证书，
对于目前的人力实操的帮助并不是很多，或者说是用得上的寥寥，
先提一下我的工作状态，在说说我的疑惑吧。
本着对于人力岗位的向往与追求，也考虑了经济的因素，
我来到了养殖行业的龙头企业某公司，如愿做了一名人力专员，
工资福利待遇还可以，只是地理环境不好，处于偏远地区，远离大城市，
而入职后的我，被公司分到了分公司，单独一个人负责分公司500人的人力事物工作，
尽管，公司组织架构是事业部制的组织架构，各分公司有总部统筹，分公司的人力只是负责执行，
但是，对于小白的我，压力还是很大，
于是乎，我大概有几个问题，想听听大佬们的见解：
1.在养殖行业做HR到底好不好，有没有发展前途，毕竟在小地方，远离城市。
2.作为新人，又要独立负责将近500人的公司人力事务工作，我该如何做才能把工作做好，至少不犯错。
3.最紧急的一个问题，关于工资这一块，怎么速成。下个月我就要负责计算分公司小500号人的工资了，压力好大，好怕算错。。。
以上，就这些了吧。
孙小白不想当小白 2017-07-04 17:39 回复 赞(0) 7楼
我是去年毕业的，刚毕业的时候也是负责核算工资，大概300人左右。
给你一点过来人的小小经验。
1.刚开始紧张、不知所措是肯定会的。毕竟钱这种的东西，大家都特别敏感，而且我之前是在一家工厂，人普工辛辛苦苦工作一个月，对工资特别在意，每一个小细节都会跟你扣，压力确实有点大。但是，熟能生巧，第二次做的时候，我保证你会比第一次好一万倍，而且慢慢就会发现核算工资其实毫无压力的。
2.你可以先做做预习功课，学习一些小函数。方便你后面核对数据。
3.各项数据明细分类整理清楚，不知道你这500人都是什么类型的人员，但是每一项信息，最好都核对清楚，我之前在的地方是工厂，每个月月初会把考勤数据、餐费、水电费各项数据算清楚，打印出来给每一位员工签字确认，这时候你可以规定一个期限，过期不候，在期限之前未核对清楚，后面出错就不要找啦。
4.把每一项基础数据处理好以后，考勤呀、扣款啊、、、balabala~每一张小表都确认清楚，无误以后，再用VLOOKUP函数把数据引入你的工资表里面。然后呢，再用sum函数核对一下每一栏内容的总数与你之前的每一张小表的总数是否符合。如果是一致的，应该是没有啥大问题了。
另外，工资表其实是个固定模板，你把之前核算工资的人的工资表可以仔细研究一下，看看人家是怎么核算的，弄清楚了再动手，祝你好运哇，哈哈，不要怕。
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