三茅网问答正文

领导让我劝退员工，怎么开口

vickyy... 2017-07-04 13:28:07

我们公司是一家IT公司，领导让我劝退一名员工，我从项目经理那了解到这名员工工作效率低，出活慢，这名员工所在的部门没有在公司总部，所以平时基本接触不到，从平时的交流沟通中，我发现他的沟通理解能力有问题，很简单的问题都要反复问。比如查询公积金余额时，登陆页面输入身份证号和姓名，他都要问输入谁的号码？他是今年1月份入职的，3月份转正，签订的是1年的劳动合同。我也是从学校刚毕业出来的，公司的行政、人事都是我一个人在做，所以这件事也需要我去做，之前也没有劝退员工的经验，我想请问大家，该怎么劝退？劝退时需要注意的事项都有哪些？如过辞退，我们公司应该支付赔偿金吗？支付多少？或者有没有不用支付的办法？谢谢大家了！

薛定谔的懒猫 2017-07-04 13:41 回复赞(0) 1楼

直接说。说官话，套话。这种事教不来，只有你去做过一次才能明白。

简单地讲，付你工资的是老板，不是别人。拿人钱财与人消灾。明白了吧。
喜羊羊41362 2018-09-12 11:45 回复赞(0) 12楼

找一找你们公司与员工之间签订的合同里对公司有利的条例吧，能找到最好，找不到只能明白说。
戚继光43286 2018-09-07 16:47 回复赞(0) 11楼

事实论证
李寻欢98505 2017-07-13 10:16 回复赞(1) 10楼

先跟他谈谈心，你要留字面上的证据及把柄，可以安排他学习，禁止玩手机，表面是学习，实际架空，然他自己觉得没有意思待下去，主动提出离职。
端月秋水 2017-07-05 12:15 回复赞(1) 9楼

一颗红心，多手准备。一，引导其主动离职，如从工作效率、领导评价、个人优势、个人职业发展等角度视不同类型的员工进行约谈，主动离职不需要支付补偿金；二，员工执意要求补偿，若拟离职当月出勤未满一个月，可以让员工主动离职，公司按整月支付工资以做为后续找工作的补偿，毕竟在公司工作时间不长，但支出金额需要与支付经济补偿金方式发生的人力成本额度进行比较，哪个成本低优先按哪个思路谈。三，协商一致解除劳动合同：支付其经济补偿金（工作不满半年支付半个月，超半年不满一年支付一个月），需要签解除劳动合同协议
一半是海水一半是火焰 2017-07-05 10:29 回复赞(0) 8楼

真是个看脸的世界，我看魔王的方法就很好，哈哈！
黑夜里的眼睛 2017-07-05 09:37 回复赞(1) 7楼

题主的头像很漂亮，私信给发个微信号呗。
阳光泛滥的午后 2017-07-04 17:45 回复赞(0) 6楼

你得明白领导是想让你正常解决还是非正常解决。这个才是重点。
宋小猪 2017-07-04 16:51 回复赞(0) 5楼

绩效考核打不及格呗
岚树 2017-07-04 16:27 回复赞(0) 4楼

劝退员工常用手段一般是降薪和调岗，让他自己接受不了，自动离职。
芋头酱果果 2017-07-04 15:28 回复赞(1) 3楼

就把他目前存在的问题摆出来，业绩不好直接和他说，领导很不满意，自己要是再继续干也没有什么升值空间，而且公司马上后期要组织考核，现在项目经理已经不满你的工作表现了，到考核时肯定不会帮你说话，以后的工作没人给你指导也没什么空间让你提升，最主要就是领导不认可你了。讲到底，外面的天地更广阔，肯定有待遇和前景更好的，你已经技术上得不到支持，人心上也不认可你，没有必要荒废在此。

Brooke40140 2017-07-05 08:28

@芋头酱果果：这样说太直接了吧？会不会伤到员工自尊心呐回复赞(1)