先提一下公司招聘的惯例：我会从智联上选择邮件和短信两种形式通知求职者，并且提醒其携带个人简历。
今天中午10点，一位求职者来到公司，我将其带到会议室，打开空调，倒了一杯温水给求职者，并给其一张应聘登记表，告知其填写的注意事项，然后问他：“您是否携带个人简历，如果携带，请交给我。”他回答说，因为工作十几年，时间比较久，忘记一些事情，需要比照着简历填写登记表的内容。我就先退出会议室。
大概20分钟后，他出来将登记表交给我，因为没有个人简历，我向其再次提出交给我个人简历。他说简历中有些错误，就不给我了。我说没有关系，因为是都是您的工作经验，问题应该不会太大，如果之后进入复试阶段，您携带您最新简历即可。他就是不给我，说我为什么要纠结简历这个问题，面谈才重要。我回答他：“面谈是很重要，但是简历也是一个考衡因素。因为这也体现出求职者是否细心和态度。”他又开始大谈特谈，说他工作十几年，面试多少家公司，很多公司就不需要简历。我告诉他，我们公司是需要的，既然您选来前来面试，我们也提醒过，你就应该选择遵守。之后就是他一直在滔滔不绝，说你这个人太轴（不知道是不是这个字），说他经历多少，说他就没见过我这种人。我笑着看他表演，待他结束后，我微笑着告诉他：“那今天的面试就先到这里。感谢您的到来。”
面试本就是个双向选择的过程，也是双方尊重的体现。我以自己的素养保证，以自己的要求尊重您。既然您不尊重，那我可以选择结束。
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