公司员工小王因工伤导致十级。因小王有急事需回家处理,所以要求公司马上处理。小王要求只要社保赔付的部分,于是公司与小王到人民调解委员会按小王要求签订了一份调解协议,其中一协议:为就此次工伤事故******XX公司一次性赔偿伤残补助金、医疗补助金由社保基金赔付,小王自愿放弃向公司索赔一次性伤残就业补助金。双方在调解室的工作人员见证下,签订了调解协议。到社保局办理好相关手续后,当天小王与公司终止了劳动关系,返回老家。
几个月后,小王来到公司要求索赔一次性伤残就业补助金,公司以已经签订调解协议为由,拒绝支付。
请问这份调解协议是否有效,小王现上可以向法院起诉吗?
一半是海水一半是火焰 2017-07-06 09:22 回复 赞(0) 5楼
楼主问的问题涉及两个方面:
1.协议是否有效?从楼主提供的情况看,协议有效,劳动者有处分自己权益的权利,当然可以放弃一些赔偿。但是一旦放弃(签字),想再主张就非常困难了,除非你能举证签订协议时存在欺诈、胁迫、显失公平等情况,或者协议内容具有违法性,而这里说的胁迫是法律上的胁迫,而不是通常意义的胁迫,比如说员工主张:“我不签协议,他不给我办离职手续。”可能劳动者认为这属于胁迫,但是却不是法律意义的胁迫,因为公司不给办理离职手续,员工有多种救济途径,并非只有签协议。
2.可以起诉吗?当然可以起诉的,这是基本的诉权,就像超过诉讼时效的主张,也当然可以起诉啊,只是法院不会判你赢罢了,但没有人有权不让你起诉,除非是已经法院审判并生效的,根据一事不再理原则,就不能再起诉了,你再起诉,法院不是判决你输赢的问题,而是根本不受理,即使受理了,也是驳回起诉。
annyliang520 2017-07-05 13:14 回复 赞(0) 1楼
不知我是否要延续楼上两位的幽默风趣来回答,哈哈。去吧,皮卡丘
好吧,言归正传。
1、请问这份调解协议是否有效。
有效。根据中华人民共和国人民调解法第三十一条,经人民调解委员会调解达成的调解协议,具有法律约束力,当事人应当按照约定履行。
2、小王现上可以向法院起诉吗?
当然可以。弱弱说句,难道你可以限制别人不去么?哈哈。好吧,我还是习惯翻条例,参考人民调解委员会组织条例第九条,经过调解,当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的,任何一方可以请求基层人民政府处理,也可以向人民法院起诉。
以上应该可以明确回复楼主的问题了吧,想必楼主应该也清楚该怎么做了。