卓言三诺 2017-07-06 13:31 回复 赞(0) 1楼
这是明显不符合劳动法规定。
一、内部规定7天试岗期,3个月试用期。
1、《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
所以七天试岗期,3个月试用期是不符合法律规定的。
二、未满三个月只交工伤保险,未满七天试岗期的情况下离职工伤保险费必须退还给公司,签一份试用期免责协议
工作期间工伤,公司肯定脱不了关系的。详情《工伤保险条例》
左拥右抱的玫瑰17052910 2017-07-06 13:46