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(深圳)公司一名服务员工,因在客户厂服务态度差,遭客户投诉多次,6月24日被部门经理口头通知不用来上班了,第二天开始没来上班,四天后人事出差,未能办理离职手续,员工将他的相关报销交部门经理后离开。后续一直没来,说是没空。今天员工过来,说是公司辞退他的,要给补偿金。但公司领导态度很强硬,员工自己的问题,不可能还给钱。想请问一下大家,这种情况如何处理好。谢谢。
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Farmer仲丹 2017-07-09 11:09 回复 赞(0) 2楼
黑夜里的眼睛 2017-07-24 09:35 回复 赞(0) 6楼
仲裁也不用怕。
1、口头通知,如果员工没有证据证明公司辞退他了,那么企业就不承认我辞退你了。
2、离职办理离职手续,不管拖了几天时间都要办理,你不来公司办理是你自己的责任。
现在企业就咬口自己没有辞退员工,员工旷工,发旷工通知书,解除劳动合同。
上了仲裁庭也不怕。
很多HR没有去过仲裁庭就很害怕仲裁,其实一点都不可怕,你准备好自己的证据,有理走遍天下。
枫语 2017-07-22 16:23 回复 赞(0) 5楼
刘洋Mandy 2017-07-11 17:02 回复 赞(0) 4楼
小小青 2017-07-09 15:53 回复 赞(0) 3楼
孔祥璐 2017-07-09 09:10 回复 赞(0) 1楼
先研究一下公司的规章制度,有多少是可以无条件辞退的,比如被投诉是不是严重违反公司规定,被投诉多少次、给公司造成多大的负面影响。
旷工多少天属于严重违反公司规定?可以无条件辞退。
如果没有这些规定,那就赶紧完善吧。
仲裁只是形式,公司制度完善,就可以强硬,不完善就尽量协商。
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