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三茅网 问答 正文
error 楼主

广告公司如何进行招聘呢，希望大家指教，谢谢

yuansa... 2017-07-09 14:05:07
收藏 4
公司是一家小的广告公司，招聘量很大，再加上最近公司接了些地产项目，所以目前遇到了些问题，我一一列出来，请大家指教，谢谢大家了。第一个就是公司招聘的岗位都要求三年以上广告和地产经验，这三个条件是硬性的，所以很少符合要求的简历，几乎都搜刮完毕了。第二个就是公司只有两个付费渠道，下载额加起来才600多份，我来之前已经被用掉很多了，而且还要限额使用，剩下的要用一年。我把想到的免费渠道和社交平台几乎都用了，但是几乎没效果。第三个就是薪资特别特别低，录用的人听到薪资就不来了。招不到人要被扣4位数的薪资，哭。不知道大家有没有其他的办法呢，谢谢大家了。
  • 早起的菜鸟有虫吃

    早起的菜鸟有虫吃 2017-07-10 15:35 回复 赞(0) 2楼

    同情ing,只能给楼主介绍一些免费的招聘渠道

    估计有名的楼主都用过了

    推荐个没什么名气的免费简历下载平台

    人才啊-大数据精准招聘

    yuansaid

    yuansaid 2017-07-10 16:31

    @宙斯32062：谢谢 回复 赞(0)
  • 彼岸有妖

    彼岸有妖 2017-07-11 17:42 回复 赞(0) 4楼

    1.发动内部推荐；2.利用业内资源。
    yuansaid

    yuansaid 2017-07-11 19:12

    @彼岸有妖：内部推荐我们有，员工嫌给的奖励少????业内资源我可以试试，感谢回复 回复 赞(0)
  • 点点0滴滴

    点点0滴滴 2017-07-10 17:07 回复 赞(0) 3楼

    做招聘的难道没有找过工作？换位思考，如果你是求职者，这样的条件你会不会去，如果你也不去，为什么还要想破脑袋招聘，换一家公司岂不是更好。公司永远都是想着拿应届生的薪酬招到总监级的人才。你如果要继续做，应该分析一下哪些硬性需求是不是刚需，他有这些经验能带来什么，如果没有这些经验，工作是不是没有办法展开。然后提出合理的建议。
    yuansaid

    yuansaid 2017-07-10 17:55

    @点点0滴滴：我有跟上级提过这个建议，不过可能没有你说的那么全面。我是分析了他们不来面试还有放弃入职的原因去提的，很大的原因就是在于工作压力大然后福利待遇不好。不过我上级就不愿意去跟老板反应这个问题，我怕我直接去反映会越了级。因为我也才来几个月而已。 回复 赞(0)
  • 糖块

    糖块 2017-07-10 09:40 回复 赞(0) 1楼

    这样的公司干嘛还留着？
    yuansaid

    yuansaid 2017-07-10 11:27

    @糖块：因为刚来不久 如果走了找一下家怕给人不稳定的印象 回复 赞(0)

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