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三欢儿 2017-07-12 17:04 回复 赞(0) 2楼
mfmy9999 2017-07-13 14:31 回复 赞(0) 5楼
你这个约定的工作地点会在很大程度上认定为不明确的,对劳动者是不公的,实际中会以实际工作地点为准,你调设计师回总部,就属于工作地点的变更,是需要和劳动者协商一致的,在这种情况下,2个重要关键点:企业要证明客观形势发生重大变化,第二企业要和员工协商,以不报道按旷工处理解除劳动合同的胜算不大,支付N+1的可能性更大
端月秋水 2017-07-13 10:45 回复 赞(0) 4楼
携爱潜逃 2017-07-12 18:46 回复 赞(0) 3楼
足球札 2017-07-12 17:02 回复 赞(0) 1楼
1、他之前答应后来又反悔了,因为没有签正式东西不能算数。司法上这个聊天记录也不是什么关键证据,不能重用。
2、他索要四个月的赔偿是没有道理的。
3、你那劳动合同地址签的是有问题的,不能做为理由和证据。
4、因公司变更地址,和员工没有谈妥,就按旷工处理没有理由和依据。
5、你这官司不存在输赢啊,你最后的结果应该是赔他N+1。因为这种事情,达不成一致解除劳动合同你就应该赔偿他这些。当然如果当初没弄到这地步,N+1是上限,你还可以往少谈,现在不可能了。
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