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合同工资与实际发放的工资不符
当时面试时,领导答应每月工资不低于4500元,合同上约定工资的条款是这样:“甲方应按照规定每月向乙方支付工资1200元,或按照公司制度规定基本工资1200+通信补贴+差旅补贴+绩效考核。”当时并不想签这合同,因为与合同工资与约定工资不符,不签会怎样?这样的公司方案是留下部分签劳动合同的员工吗?
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mfmy9999 2017-07-12 17:04 回复 赞(0) 6楼
点点0滴滴 2017-07-12 17:18
mfmy9999 2017-07-12 17:26
三欢儿 2017-07-12 16:32 回复 赞(0) 5楼
幽蓝V泪 2017-07-12 15:24 回复 赞(0) 4楼
上林 2017-07-12 15:15 回复 赞(0) 3楼
曾女士01 2017-07-12 15:07 回复 赞(0) 2楼
bob1111 2017-07-12 14:58 回复 赞(0) 1楼
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