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假设当地最低工资标准是1600元 企业每个月给员工发放1500元工资 ，但是公司年底的时候有1200元的奖金，这样均摊下来每个月也是1600元，这样符合最低工资标准的规定吗？
还有 最低工资标准 是在扣除社保公积金前 还是员工最后到手的工资啊
求大咖指教
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三欢儿 2017-07-12 16:27 回复 赞(0) 1楼
点点0滴滴 2017-07-12 17:34 回复 赞(0) 4楼
《最低工资标准》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
mfmy9999 2017-07-12 16:57 回复 赞(0) 3楼
足球札 2017-07-12 16:37 回复 赞(0) 2楼
第一个问题是不符合标准的。
第二问题一楼正解。
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