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三茅网 问答 正文
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我该怎么保护自己？

平和的 2017-07-13 10:58:07
悬赏 10 茅豆
收藏 3
我们企业改制后节奏非常快，作为人资部一员可以理解，比如内部轮岗，原我干统筹，劳动关系，现在搞培训。都可以接受并且可以马上进入角色.可是好景不长，这不又要在全公司抽调一线技术骨干40人外派到异地。那么机关人员就要补充到一线10多人进行帮助工作。正赶上我这培训工作能脱离开，目前只好我去。但是我内心很不情愿。考虑如下1.去基层就有可能再也回不来人资部。2.是否要跟领导谈谈。怎么谈？3.我与公司要不要签一协议？总之请大咖指教如何规避。谢谢！急需解决！


  • dashanfiona

    dashanfiona 2017-07-14 21:04 回复 赞(1) 3楼

    首先收起你的猜想。综合你的顾虑，我有几点想说:
    1、姐，金贵着呢！递交辞职报告，潇洒走一回。
    2、服从公司安排，继续革命事业。
    3、和领导推心置腹，促膝长谈。将自己的顾虑和担心表达出来，听听他的说法。(请先平衡自己在公司的需求程度及岗位重要性，综合考量领导风格，决定谈话的方式方法。例如:“以情动人”、“压力式”等等）
    4、如果领导的态度积极，也愿意承诺或沟通你外派完结后的安排，当即询问是否可以一份协议。同意，请用最快速草拟一份(建议可以事先备一份)，签字作为劳动合同附件，并执行2。反之，请参照1
    5、如果领导态度模糊不清，给不出明确回复，又无合理安排建议。请参照1
    6、我的建议基于沟通的基础上。如果犹豫纠结的过程中，突然领悟自由的真谛。请参考忽略3、4、5。直接考虑1、2
    平和的

    平和的 2017-07-15 06:24

    @dashanfiona：谢谢回答！ 回复 赞(2)
    纳尼2024

    纳尼2024 2017-07-21 18:11

    @dashanfiona：完美。直接谈下感受，HR这点胆量/魄力还是要有的 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-07-13 11:16 回复 赞(0) 2楼

    其实吧，真要你走，你也留不住，你的想法是次要的，关键是公司或者领导的真实想法。
  • 曾女士01

    曾女士01 2017-07-13 11:16 回复 赞(0) 1楼

    可以找领导谈谈，再看看自己签的合同，是不是确定的岗位，可以拿这个说事
    平和的

    平和的 2017-07-13 12:57

    @曾女士01：谢谢你站在我这角度及时回答！补充说明我们公司外派人员外派时间6…12个月，他们回来根据情况另行分配，同理我们暂时去补位的机关干部是不是也要按时归队。领导没有出政策。这是不合理的对吗？ 回复 赞(2)
    曾女士01

    曾女士01 2017-07-13 13:35

    @平和的：是的，如果合同写的工作岗位和地址不一样是要跟领导写确定好，不出政策可以出协议 回复 赞(0)

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