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三茅网 问答 正文
error 楼主

关于面试问题

骑士熊 2017-07-14 15:32:07
收藏 17
各位你们面试的时候会问面试者的前三份工作经历吗，会掐着时间点吗？精确到某个月，同时会不会问到面试者的家庭情况、以及婚姻状况？还有对接下来的一些规划等等
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-07-17 07:32 回复 赞(0) 11楼

    这些都是正常的提问，通过事实来判断
  • syki

    syki 2017-07-19 16:20 回复 赞(0) 17楼

    我们会请面试者做一个自我介绍，包括工作履历和家庭情况。
  • 吕不韦一上元人才网

    吕不韦一上元人才网 2017-07-19 15:18 回复 赞(0) 16楼

    会有的，新手HR找不到抓手的时候往往会问很多，当然有的HR就喜欢沿着时间逻辑追问
  • 齐H天J大X圣

    齐H天J大X圣 2017-07-18 12:01 回复 赞(0) 15楼

    面试时，公司是主动方，面试者是被动方，除非那人不想干。
  • 明媚撒哈拉

    明媚撒哈拉 2017-07-17 16:05 回复 赞(0) 14楼

    会问一些，问家庭情况婚姻情况也是为了考察员工工作的稳定性，至于工作经历会看到员工的一些特点，判断员工是否适合自己的企业，很正常

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-07-17 10:52 回复 赞(0) 13楼

    你可以问，对方可以不回答，双向选择。
  • 金乌西斜

    金乌西斜 2017-07-17 10:27 回复 赞(0) 12楼

    会
  • 自信而美

    自信而美 2017-07-15 15:33 回复 赞(0) 10楼

    有些公司还会问你男朋友或者老公做什么的呢！或者谈恋爱多久了，反正形形色色的问题都会问到的啦！
  • Crepsley

    Crepsley 2017-07-15 15:01 回复 赞(0) 9楼

    个人感觉  分岗位吧 ，正常来说 ，工作经历、婚姻状况肯定会问的吧 。 因为需要了解这个人的过往经历啊 ， 具体月份的话 ，问问也应该啊 。比如16年-17年 。 我16年12月入职17年1月离职职也算这个16-17时间段啊 。这种情况不就不正常了 。婚姻状况的话一般问女生比较多 ， 因为要考虑产假什么的啊 ， 入职刚一月就怀孕 ， 然后10个月请产假， 修养几个月再来个二胎 。 好么  3年休假1年多 。。。  规划就更不用说了 。  职业规划应该是70%以上HR面试的时候都会问的问题 ， 可以考验求职者很多事项的。 
  • 糖块

    糖块 2017-07-15 14:33 回复 赞(0) 8楼

    多了解点帮助面试。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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