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我是刚刚从事HR一年都的小白，部门一共三个人，A负责绩效培训五险一金，总监负责薪酬，我一直在负责招聘。现在领导要我的职场规划，问我最想往哪个模块走。我自己也很迷茫。做招聘我已经开始入手了，但是不知道未来发展到底哪个模块更有利于发展。按部门总监所说，招聘是一个苦差事，但是如果成功了，就是比较有未来的。薪酬可观，发展也可观。做其他的比如绩效五险一金就是事务性的工作，没有特别高的认可度。我也比较迷茫，真怕一失足成千古恨啊。想听听大神们的意见。
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Farmer仲丹 2017-07-18 09:16 回复 赞(0) 2楼
明媚撒哈拉 2017-07-17 17:26 回复 赞(0) 1楼
不要迷茫，因为做一个出色的HRBP哪个模块都是要精通了解的，你目前的情况要看企业是哪种类型，像招聘是有解还是无解，如果不是异常困难其实是可以做的。如果是烫手山芋，无解，那不做也罢。也可以随着经验的积累，慢慢熟悉其他模块，建议轮岗制，让每个人对每个模块都有些了解
我是掌柜的 2017-07-18 13:21
明媚撒哈拉 2017-07-18 13:44
我是掌柜的 2017-07-26 09:38
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