黑夜里的眼睛 2017-07-20 08:55 回复 赞(0) 10楼
好多人的答复太简单了。能给楼主提供帮助吗？
1、你公司以不需要太多员工为由辞退人，这个理由不充分，建议更改；
2、想办法找出已经签劳动合同的证据提交给仲裁，必要时可以要求部分员工作为证人（此人在人力岗做了8个月，劳动合同丢失她有没有责任？）；
3、没有交社保这可以作为员工解除劳动合同和要求赔偿的条件；建议现在立马给员工交社保，最低基数即可，如果在仲裁上就说安排给员工补缴，态度要好；
4、加班费要员工提供加班的证据，不是说你加班了就算加班的（企业要有相关的制度表明员工如果需要加班，需要有审批的流程）；
仲裁庭其实也是优先安排双方调解的，有员工去告公司我觉得是好事（我站在同样是劳动者的角度），也许经过此事你们公司就给员工都要买社保了。我们其实还要感谢这个妹子，做了我们不敢做的事。
zzsuperfly 2017-07-19 11:48 回复 赞(0) 3楼
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