在职岗位调整

酋长and满... 2017-07-19 14:22:07

如果员工拒不接受公司岗位调整，企业该当如何处理？

问题比较大，大家各抒己见，我们一起聊聊看。

谢谢

Farmer仲丹 2017-07-20 07:32 回复赞(0) 4楼

岗位变动大吗，员工本人要达成
Dean75290 2017-07-20 16:10 回复赞(0) 11楼

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
stace 2017-07-20 15:37 回复赞(0) 9楼

建议劝退
热心网友 2017-07-20 15:36 回复赞(0) 8楼

明儿你们领导要把你调到销售部门做销售你同不同意？后天让你到行政部管宿舍食堂你同不同意？
山中那颗石头 2017-07-20 15:28 回复赞(0) 7楼

用人单位提出解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。1、双方协商同意解除的。2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（证据要明晰确凿，而且相关制度颁布要符合规定）3、劳动合同订立时的岗位与拟安排岗位无关联（研发人员去干门卫），即发生重大变化，双方协商不一致的。不管哪种形式解除必须合法，而且仲裁引用条文也是不一样，最好咨询律师吧。（昨天刚刚与17位员工协商解除劳动关系，终于可以松一口气）
黑夜里的眼睛 2017-07-20 09:32 回复赞(0) 6楼

劳动合同上要写，企业有权利根据用工需要安排员工的职位。

其实大家想想，如果机械的按照劳动合同法，那企业就没有管理的自由了，所以这种事情及时员工根据公司单方面要求调岗去仲裁，一般仲裁都会依据现实去给出结果。

员工拒不接受也不代表企业就毫无办法。
热心网友 2017-07-20 08:03 回复赞(0) 5楼

之前好像看到过案例，如果企业是因为经营不善而被动调整以求生存，不愿意调整的只需赔偿N解除。如果是主动的战略调整以求更好的发展，解除需要2N
peter325 2017-07-19 15:00 回复赞(0) 3楼

企业有用工自主权这句话是出处在哪呢
灰度学习专员 2017-07-19 14:39 回复赞(0) 2楼

在同等条件下或者比原条件上升，因公司业务调整需要进行变动而员工不配合的，可以解雇。只需要给予经济补偿金。

但是如果条件降低那么员工拒绝你也不得解雇，硬要解雇就是培养金。

至于处理，也只有一种方法，协商。看准需求，一击即中、

酋长and满满 2017-07-19 17:43

@laeson：
1、如果缩小管理范围/区域（发展空间会小）、但薪资不变、职务不变，这种情况员工不接受呢？
2、职务、待遇不变，只是岗位变化后工作内容不一样，这种情况呢？
谢谢你的回复回复赞(0)

灰度学习专员 2017-07-19 18:01

@酋长20131108：这个没有问题。管理范围和区域这因为业务调整，而且符合员工的待遇，工作环境，条件，岗位都没变。要求赔偿，法官不会支持他的。回复赞(0)