从做HR到现在已有七载,经历过很多不合法的解除劳动关系,但是要和一个孕妇解除劳动关系我还是第一次碰到,而且还是我自己,领导多次劝我打胎我没有接受,后来就是各种打压方式逼迫我走,我虽处于试用期但是我进公司体检是没有查出怀孕,要是怀孕我也不会从上家公司离职,毕竟之前公司工资比现在高很多,只是把小孩接过来了就在附近找了工作,现在的经理认为我隐瞒怀孕入职,并且多次劝我打胎,就因为这个事情我觉得恶心,一个男人三番四次劝一个女下属去打胎,后面还老在下班前安排一些工作让我加班,还故意调高我的招聘达成率目标(90%),入职当月就8个招聘需求我完成7个也是没有达标。我憋不住了就说让他直接说处理结果不要用什么非常手段,我都是HR,谁不懂法律.他说想以试用期不合格让我走,还说要么协商解除赔偿一个月工资让我走。我之前是做员工关系的没有处理过这样的事情,近三年没有做员工关系很多知识也不记得了,请各位大咖支招,如果公司要和我协商解除我能拿到多少赔偿金?我自己本人已经不打算耗下去了,觉得没有意思,怀孕还是要保持快乐的心情,不想为了一份工作搞得不开心!
补充:我之前的工作经历绩效业绩都很好,招聘达成率都是很高,进入这家公司他们是做了背调才录用的,目前入职两个月,本人确实没有隐瞒怀孕入职,所以请不要喷我我自己觉得这样耗下去没有意思所以觉得还是回家安心养胎吧,但是还是期望拿到我应有的赔偿金再走。我自己想要三个月不知道合理不合理?