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孕期公司想逼我辞职怎么办？

Tina若惜 2017-07-19 17:17:07

从做HR到现在已有七载，经历过很多不合法的解除劳动关系，但是要和一个孕妇解除劳动关系我还是第一次碰到，而且还是我自己，领导多次劝我打胎我没有接受，后来就是各种打压方式逼迫我走，我虽处于试用期但是我进公司体检是没有查出怀孕，要是怀孕我也不会从上家公司离职，毕竟之前公司工资比现在高很多，只是把小孩接过来了就在附近找了工作，现在的经理认为我隐瞒怀孕入职，并且多次劝我打胎，就因为这个事情我觉得恶心，一个男人三番四次劝一个女下属去打胎，后面还老在下班前安排一些工作让我加班，还故意调高我的招聘达成率目标（90%），入职当月就8个招聘需求我完成7个也是没有达标。我憋不住了就说让他直接说处理结果不要用什么非常手段，我都是HR，谁不懂法律.他说想以试用期不合格让我走，还说要么协商解除赔偿一个月工资让我走。我之前是做员工关系的没有处理过这样的事情，近三年没有做员工关系很多知识也不记得了，请各位大咖支招，如果公司要和我协商解除我能拿到多少赔偿金？我自己本人已经不打算耗下去了，觉得没有意思，怀孕还是要保持快乐的心情，不想为了一份工作搞得不开心！

补充：我之前的工作经历绩效业绩都很好，招聘达成率都是很高，进入这家公司他们是做了背调才录用的，目前入职两个月，本人确实没有隐瞒怀孕入职，所以请不要喷我我自己觉得这样耗下去没有意思所以觉得还是回家安心养胎吧，但是还是期望拿到我应有的赔偿金再走。我自己想要三个月不知道合理不合理？

黄林（子姝） 2017-07-19 18:27 回复赞(0) 2楼

个人来说，这种不讲人情的公司肯定是没必要待了。但自己的合法权益一定要争取。你这属于违法解除，是需要付2N的补偿金的。

Tina若惜 2017-07-20 08:19

@林子姝：关键2倍也就一个月工资呀，毕竟我才入职两个月。回复赞(0)

卡了卡了 2017-07-20 09:33

@Tina若惜：等你生完小孩，再去仲裁，要求恢复劳动关系，补发违规解除期间的工资。但是如果你这个岗位已经有人的话，法院会判定无法恢复劳动关系，还是双倍赔偿。回复赞(0)
黑夜里的眼睛 2017-07-20 09:11 回复赞(0) 5楼

你体检没查到怀孕，试用期还未结束就敢怀孕？体检可是有胸透项目的，你不怕小孩是畸形吗？

我员工今年年度体检，我们都要提醒员工如果想要小孩，千万不要做胸透项目的。

跟工作比起来，小孩才是最重要的。

Tina若惜 2017-07-25 11:10

@黑夜里的眼睛：人生总会有很多意外？医生没有检查出来我也没有办法？回复赞(0)

黑夜里的眼睛 2017-07-26 08:47

@Tina若惜：做的时候不戴T，这也是意外？回复赞(0)
热心网友 2017-07-20 08:16 回复赞(0) 4楼

自己是做员工关系的，照理不该问这种问题。协商解除的话，给多少都可以，只要双方能够接受，你这情况，于理1个月工资最多了，于情就不好说了，你这一走，损失的岂止10个20个月的工资？看你自己怎么想了。

Tina若惜 2017-07-20 08:28

@热心网友：近两三年没有做员工关系了，之前进的大企业都是按劳动法来的，所以劳动仲裁和纠纷都很少的回复赞(1)
bob1111 2017-07-19 20:43 回复赞(0) 3楼

我不劝导。站在企业一方，企业最希望的结果就是员工自己提出离职，或协商解除给予一定经济补偿金（应不超过2月）。法定三期女员工权利很多，除第三十九条方式外，企业无法单方解除。所以啊，建议楼主看下公司制度有无漏洞，入职时有无员工签署的录用条件，如果没有，那就耗到转正呗。企业无法以不符合录用条件为由解除，只要不严重违纪，企业也无法解除。转正后解除时，员工可以主张产假工资（津贴）+产前检查费用+生产费用+经济补偿金。想好了再解除吧

Tina若惜 2017-07-20 08:17

@lihengbob：还有一个月转正企业肯定不会给转正的。另外入职没有签署什么岗位职责和录用条件书，就是第二月开始要我签订绩效考核目标书。我入职到现在没有任何违纪记录，也没有消极怠工，工作积极主动业绩良好！回复赞(0)

bob1111 2017-07-20 08:34

@Tina若惜：1.入职时没有签署录用条件等企业就无法以试用期不符合录用条件为由解除了。2.对于试用期的绩效考核，员工不认同可以不签字，企业无法以未签字的考核证明你不胜任。建议楼主自己想好啊，安心保胎可以，享受产假待遇也可以。一怀孕就休病假，接着休产假的多了。别太过就好。回复赞(0)
peter325 2017-07-19 17:51 回复赞(0) 1楼

公司解除合同，需按劳法46条给予经济补偿，但对于你这种情况，属于公司违法解除，需要按劳法87条给予赔偿，也就是补偿的两倍。