JOJO陆 2017-07-21 14:14 回复 赞(1) 2楼
巧了，这个正好是我在整理的《离职管理中最棘手的100个问题及解决方案》第五部份的内容
首先不管是员工对公司，还是公司对员工，录音录像等行为必须是合法进行。双方确认认可，征得同意，并确认签字方可成立。
录音必须是完整的一段音频，不能剪辑，要有实施情况，不涉及隐私问题等。
遇到员工要求录音，公司应该化被动为主动，按照上述录音要求组好准备，不能因为员工当场提出就当场草草开始，因重新定时间，充分准备录音问题和对策。尽量当场协商化解对立关系才是主要问题。员工既然提出录音，本身就是对公司的防备不信任存在较大的矛盾。
公司对员工录音，必须征得员工同意，签字等流程。私下处理不作为证据。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
