各位HR大神,
我是一个薪酬小白,入行一两年,所在的是公司的共享服务中心薪酬组,主要负责薪酬和个税部分,公司有强大的薪酬系统,基本上计算都有系统自动结算,我所需要做的就是检查系统的误差及特殊薪酬的处理。每月都会接触子公司的薪酬月度数据,但是前端的数据和社保等是接触不到的。长此以往感觉自己做的就是机械重复的工作,我想要自己在这块有所突破和长进,所以请问各位前辈,基于现在的现状我如何突破现在的瓶颈呢?还有就是对于手头上的薪酬数据我们应该如何去分析、深入挖掘问题呢?这都是我日常处理不到的,请求指导!!