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三茅网 问答 正文
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劳动合同中工资待遇的规定

墨菡墨德 2017-07-24 16:15:07
收藏 4
劳动合同中薪酬的相关规定必须明确吗？精确到月工资多少元？但是我们签订的合同期限最少是3年，而且每一年有一次加薪，那么加薪后与最开始劳动合同签订的金额又不一样啊，这个怎么办，劳动合同中关于薪酬的这块规定应该怎样处理，怎样规避风险呢，请赐教，谢谢！
  • 幸福挥挥手

    幸福挥挥手 2017-07-24 18:09 回复 赞(0) 4楼

    可以看下三茅里的这篇文章http://www.hrloo.com/rz/14203576.html
    墨菡墨德

    墨菡墨德 2017-07-26 08:59

    @幸福挥挥手：谢谢支招，谢谢分享！ 回复 赞(0)
  • 幸福挥挥手

    幸福挥挥手 2017-07-24 18:05 回复 赞(0) 3楼

    人员多的话，一个一个手工确认不现实，用飞鸽微信电子工资条，这样员工工资都是确认过的，有效规避见险提高效率了哦
    墨菡墨德

    墨菡墨德 2017-07-26 08:59

    @幸福挥挥手：确认工资还好，因为是小公司，人数不多，谢谢支招哦！ 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2017-07-24 17:51 回复 赞(0) 2楼

    个人观点。企业内部规章制度只要内容合法，公示，员工签署后就好，同样可以适用于员工。薪酬也一样。
    墨菡墨德

    墨菡墨德 2017-07-26 09:00

    @lihengbob：好的，受教，谢谢指教！ 回复 赞(0)
  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2017-07-24 16:45 回复 赞(0) 1楼

    填的工资，和你发的工资不一样正常吧。  

    现在很多都是填最低工资。没什么风不风险的。好聚好散不就没风险了。

    墨菡墨德

    墨菡墨德 2017-07-26 09:01

    @laeson：我们公司领导是想着可以不用填写，反正都在薪酬制度里有规定的，这个应该是可以的，因为我看了三茅里很多合同模板也没有注明薪资的。谢谢啦！ 回复 赞(0)
    灰度学习专员

    灰度学习专员 2017-07-26 09:11

    @墨菡墨德：谁说不写工资的。 去看看劳动合同法 回复 赞(0)

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