我是某公司的行政人事在，2017年7月份入职的
现公司想辞退一个员工，2017年5月15日入职，
问题一：（公司与员工签订合同一年，试用期为3个月，领导说这是法律规定的）2017年5月15日到2018年5月14日，但试用期为3个月2017年5月15日至2017年8月14日请问合法嘛
问题二：(领导说拖欠三个月工资才算违法）6月份工资没有按约定时间发：拖欠了10天了
员工同意离职，但他要求7月份工资也需要一起给她，领导不同意说，7月份工资要8月15日发，
遇到一个法盲 领导怎么办？帮忙解决一下，热心的朋友帮我分析一下
楼主
liyanmei2930 2017-07-25 17:23 回复 赞(0) 4楼
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