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麦兜15373 2023-03-03 21:58 回复 赞(0) 12楼
我是流木 2023-02-15 09:44 回复 赞(0) 11楼
方式就错了,先沟通好了所有事宜才是发书面调岗通知,现在通知已发,员工不同意问题还是在人力这里。
一半是海水一半是火焰 2023-02-15 09:29 回复 赞(0) 10楼
首先要确认公司是否有权调岗,这要看劳动合同对履行地的约定及调动后对员工的不利影响。
如果公司有权调动,或者调动后对员工工作不变进行了补偿,员工拒绝的,可以依据员工手册进行惩戒。
如果公司无权调动,或者未对员工不变进行补偿,公司调动需要员工的同意,员工不同意的公司只有再协商。
陶朱公51537 2023-02-15 08:24 回复 赞(1) 9楼
调动之前最好有个沟通的过程,事先告知和事后被告知给人的心理感受差异还是很大的,是一种被尊重的需求。事情商量也许有可以沟通的余地。
下面项目如果还需要驾驶员,总部不妨可以重新招一位。如果下面项目不需要驾驶员了,就看这个调动的距离跟劳动合同上约定的如何了,如果在同一地区可以调动那好办,如果不在同一地区,劳动合同上也没约定可以由公司安排调动,那只能走赔偿了
陈玉_ 2023-02-14 21:42 回复 赞(0) 8楼
谟谟 2023-02-23 14:57
飚哥 2023-02-03 13:53 回复 赞(0) 7楼
调岗协商不了,你们得考虑是什么原因。
如果公司眼下无人可用必须留下他,可以考虑给他加点补贴或者龚总时间灵活点儿,总要沟通到点儿上;如果不想的话,那就强制调岗,最后无非是给点补偿,让他走人重新补充人员进来
上林 2023-02-03 09:36 回复 赞(0) 6楼
秉骏哥李志勇 2022-12-21 14:11 回复 赞(0) 5楼
先斩后奏,或者说是强行调动,怎么行,肯定要先沟通啊。
Ann34281 2022-12-20 17:43 回复 赞(0) 4楼
公司调岗员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。
不然也没有什么其他办法!
为宁静致远 2017-07-26 01:17 回复 赞(0) 3楼
个人观点
查看确认该员工的劳动合同所签订的上班地点、薪资待遇等问题后,如果上班地点是一个大范围的,例如某某市,某某区等,而调动也在同一范围内,建议:
1、书面通知送达本人,原上级领导及现任上级领导,签收存档
2、停止该职工原有岗位一切工作、薪资待遇、消除打卡信息
3、安排该员工在新岗位的岗位职责
哆基朴 2023-01-28 11:09
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