弯弯1126 2017-07-29 10:08 回复 赞(0) 1楼
我建议:
一、召开全员大会,注明几个事项:1、薪酬福利不变。2、工作岗位职责不变。3、社保公积金不中断。4、工龄延续。5、说明白一点,就是对于大家来说,什么都不会改变。请大家相信公司吧吧吧之类的。然后在会议纪要上面注明这几点,开完会大家签字,表示已经知道这个事情了,并认可。
二、与原公司办理离职手续、和新公司办理入职手续同步进行。新公司劳动合同上面注明:**公司因发展公司注销,原***有限公司员工过渡为甲方员工,乙方在**有限公司工作期间(自*年*月*日至*年*月*日止)所产生的工龄转入甲方。如在本合同期内甲乙双方解除劳动合同,甲方清算乙方在**有限公司工作期间所产生的工龄支付相应的经济补偿金。
三、和气至上,请坚信,好的劳动关系下,所有员工都是法盲。