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员工隐瞒怀孕信息入职

135233... 2017-07-30 10:13:07

公司来了个新文秘，上班到7月底刚好2个月，还在试用期就怀孕了。公司觉得刚来就怀孕，隐瞒怀孕入职信息，而且文秘还得经常来人事部，财务部对接工作（不在同一个办公地方）担心后期会出现一系列问题，而且这个文秘是非常懒得，所以想让她离职。但是文秘没有想走的意思。我怎么做才能处理好这件事情？

万年大魔王 2017-07-31 09:25 回复赞(0) 4楼

招聘的锅，面试怎么没看出来非常懒？怀孕根本不是问题，9个月还在一线工作的孕妇我见多了。

1352331372 2017-08-03 09:31

@万年大魔王：面试的时候各方面都表现得非常好，上班的第一个月跟她谈了好几次表现得非常好，感觉比较努力，就是接收能力比较慢，第二个月很多问题就暴露出来了。回复赞(0)

万年大魔王 2017-08-03 10:21

@1352331372：2个月一个人差距这么大，我觉得不正常，有水分，其中原因我觉得不单单存在在这个员工身上。回复赞(0)

1352331372 2017-08-03 11:42

@万年大魔王：员工说所有的事情她都懂了，然后上班期间还做微商？上2个月班做一个月的微商，我说公司上班期间不能干工作之外的无关事项，她说她不知道，公司也没说，你觉得这事情还用说吗？回复赞(0)

万年大魔王 2017-08-03 13:11

@1352331372：一个第一个月痕努力工作的人，第二个月就突然微商了，突然很懒了？我只是觉得你说的可能和事实有差距而已。既然对方不想走，那就是企业承担，招聘背锅。回复赞(0)
峰巅之景 2017-07-31 08:10 回复赞(0) 3楼

三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

按照这三条可以合法解除。一定要合法的做，不然仲裁起来，很容易输..

比如你说的懒，最好定义为适用期不符合录用条件，不胜任。。。如果已经过了试用期，只能套二三两条款...三期可以用这个法条解除合同...
萧寒轶 2017-07-30 19:43 回复赞(0) 2楼

只能协商，如果员工，不答应离职，那就没辙，除非公司愿意承担法律风险

1352331372 2017-08-03 09:33

@萧寒轶：员工不同意离职，以不胜任工作能力来离职，员工也不同意，说没用违反公司的规章制度，死活不同意离职，现在也没用办法了回复赞(0)
有妖气大人 2017-07-30 16:29 回复赞(0) 1楼

试用期以不符合录用条件进行辞退，前提要有录用条件，合法，明确，量化，员工知情认可。

有妖气大人 2017-07-30 17:16

@0有妖气0：我这样回答可能会被你误解，补充下。录用与不录用跟员工是否怀孕没有关系。即使员工在入职时未告知已孕，这也构成不了辞退员工的理由。（个人观点，仅供参考，只针对于本题。）回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-07-31 10:53

@0有妖气0：赞同。回复赞(0)

1352331372 2017-08-03 09:34

@0有妖气0：员工就告诉我们，这怀孕是个意外，她控制不了，总不能让她把孩子打掉吧回复赞(0)