公司社保能够断交不减少吗

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  名字实在起不出来了 2017-08-07 08:50 回复 赞(1) 11楼

  做不到，
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  David时光 2017-08-06 23:59 回复 赞(0) 10楼

  有离职申请表签字确认了吗？公司出具了离职证明签字确认了吗？如果这些手续都有，果断停保。
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  诺亚之神 2017-08-03 20:33 回复 赞(0) 9楼

  不办减出什么意思？
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  阿德墨托斯89801 2017-08-03 07:26 回复 赞(0) 8楼

  单独断缴也断不了，因社保局要《解除劳动合同书》
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  喀耳刻13915 2017-07-31 17:15 回复 赞(0) 7楼

  可以做内部封存
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  有妖气大人 2017-07-31 16:47 回复 赞(0) 6楼

  轻了补缴，重了给离职员工造成的损失公司会一并承担。
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  琳达goodluck 2017-07-31 16:25 回复 赞(2) 5楼

  没有解除劳动合同，员工可以去社保局告公司没给按月缴纳在职时的社保的，有风险啊！
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  孤鹜落霞齐飞 2017-07-31 16:03 回复 赞(0) 4楼

  这个做法是违法的。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同之后，应办理社会保险劳动合同解除停缴业务。以方便员工在新用人单位就业后，办理社会保险转入业务。

  

  Haroro143 2017-07-31 16:07

  @孤鹜落霞齐飞：他还没解除劳动合同，首先规定的是他必须提前一个月提交辞职报告，他并没有，然后说办理交接，也没有办好，公司就想用这种方法（怎么说震慑一下吧），我才来，让我处理这种事，我真无语 回复 赞(3)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-07-31 16:10

  @Haroro143：“他还没解除劳动合同”，用人单位就给其停缴社保，不违法吗？ 回复 赞(1)

  

  Haroro143 2017-07-31 16:15

  @孤鹜落霞齐飞：怎么说呢，就是他现在没来上班了，他也不办交接，老板就想用这种方式让他来处理好后续事情 回复 赞(6)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-07-31 16:19

  @Haroro143：这个做法不妥啊，也未必奏效。因为用人单位的做法违法。 回复 赞(0)

  

  Haroro143 2017-07-31 16:36

  @孤鹜落霞齐飞：我想去问问社保局的，但是我一问会不会马上打飞？（哎哟） 回复 赞(4)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-07-31 16:46

  @Haroro143：你用人单位与员工没有解除劳动合同，就不能办理停保业务。你问社保，他们还能帮你办理违法业务啊？ 回复 赞(1)

  

  诺亚之神 2017-08-03 20:35

  @Haroro143：你们公司的决定是违法的，员工离职要提前一个月向公司领导提出申请，但是这一个月期间不管他个人表现怎么样社保还是要依法缴纳的 回复 赞(0)
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  纵横驰骋的荷花16100911 2017-07-31 15:55 回复 赞(0) 3楼

  社保都是集体账号交的呀，能单独不交？

  

  Haroro143 2017-07-31 16:08

  @纵横驰骋的荷花16100911：我也是这样想的啊，可是老板他提出来，我在没问清楚之前贸然跟他说不行的话，我怕被骂（欲哭无泪） 回复 赞(0)

  

  孤鹜落霞齐飞 2017-07-31 16:11

  @纵横驰骋的荷花16100911：如果用人单位与员工协商中止劳动合同，可以办理停缴。 回复 赞(0)
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  孤鹜落霞齐飞 2017-07-31 15:46 回复 赞(0) 2楼

  这个情况，还是有的。常见员工与用人单位因工作、管理中交恶，导致员工离职。

  

  Haroro143 2017-07-31 15:54

  @孤鹜落霞齐飞：这种情况如果到社保局去了，怎么说呢 回复 赞(2)

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