人事工作需要八卦员工私事吗？

Erica1... 2017-08-02 14:22:08

悬赏 10 茅豆

都说做人事需要对员工动向有敏锐的洞察力，所以大家要经常打探同事的隐私吗？我超级不喜欢过问别人的隐私，也不喜欢跟人拉长里短。

可是上级总要求我去八卦，说要关注员工状态...求建议！我该怎么办？

夏木紫 2017-08-07 09:25 回复赞(1) 6楼

你所谓的八卦是什么？
我是老侯 2017-08-14 11:25 回复赞(1) 11楼

那些搞三餐吃什么或者谁谁搞小三之类的还是少知道的好，也管不了那些事情，更加没有必要去打听谣传。我觉得作为HR要打听的是那些同事在进修什么课程呀，在考什么证书呀，或者在那里上什么培训班之类的，这种，确定之后可以登记进入公司的员工档案备注信息，很有用的，久而久之，公司需要什么人才，或者需要升迁什么的，人事部这些信息就显得很重要了。
史为建老师 2017-08-14 09:51 回复赞(1) 10楼

说阴些，是八挂，说阳些，应是帮上司收集信息，在这方面，不能扮清高。
优雅的卷心菜 2017-08-13 23:18 回复赞(2) 9楼

首先，先要问清楚命令的真正含义，或许是你误会了老板的意思。若你老板确实是让你去窥探他人隐私，可以明确回答你老板，这是错误的，甚至可能是违法的。若你老板的意思是了解员工的状态，那么，你作为一个HR，做这样的事情是可以的。
峰巅之景 2017-08-07 09:26 回复赞(3) 8楼

员工状态和员工隐私是两个概念。

个人理解，员工状态，应该有工作态度、工作效率和成果，以及是否有某些问题会影响员工的态度和产出...比如是否有比如离职之类的苗头或诱因，比如某项制度打击员工工作积极性...
万年大魔王 2017-08-07 09:25 回复赞(0) 7楼

无视就好了，能力有限，不知道就可以了。
David时光 2017-08-06 23:41 回复赞(4) 5楼

我的理解：如下
1、猜测老板为什么要关注？是不是他留意到企业里出现了什么问题或者可能的变动等等。
2、找到老板想关注的是哪些人（像我们企业有600人，老板都想听吗？不是，她最想听到的是高管和他觉得有潜力的员工（一般是中层管理者））
3、老板想了解些什么八卦？不可能是材米油盐姜醋茶，应该是和老板或者企业相关联的事。
4、搞清楚前面3个问题，接下来就可以找到目标，方式有很多种。

Erica12 2017-08-06 23:54

@David时光：例如哪些方面？能再具体说说么？回复赞(3)

David时光 2017-08-07 00:08

@Erica12：我就谈谈我们企业吧！因为我们是服装零售业，所以老板很关注高管的稳定性，比如是否要二胎啊，是否谈恋爱了啊等等，名义是关心生活，实际就是怕来个措手不及，没有人接手工作。这只是一些，还有其他的内容我就不一一列举了。你结合你们公司的规模和人员结构，先分析一下，然后可以用一些内容去试探，比如你周围关系较好的人的信息。

还有一种可能性就是你在你们单位与同事关系比较淡，老板让你加强与员工的沟通，扩大你的人际。回复赞(0)

sarahzqy 2017-08-10 15:34

@David时光：楼主分析得很好点个赞！回复赞(3)
诺亚之神 2017-08-03 20:32 回复赞(4) 4楼

最好不要，如果是外企或者合资还行，国企就会传话很快到时一发不可收拾。在别人八卦总是不好的
种伍个太阳 2017-08-02 17:08 回复赞(1) 3楼

个人觉得人事需要收集信息，但不要参与讨论
todayisall 2017-08-02 14:39 回复赞(1) 2楼

应该是多关心一下员工，把握好隐私的尺度

Erica12 2017-08-02 14:58

@todayisall：如何把握分寸？回复赞(2)