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考勤报表有没有高效的方法？

司马相如87... 2017-08-05 10:39:08

众大神，大家好！

是这样的，我刚开始接触公司的考勤，每个月5日前要上班薪酬组当月考勤情况，但是本来很简单的事情我却做得很复杂。我们公司是刷卡打卡，每个月导出打卡记录给大家核对，如果有没有打卡的要提oa流程说明情况，但是很多人没有提流程，导致我每次看到没打卡的都要一个个去问，然后一个个数到报表里，我们公司的考勤报表如下：

我认为大神们肯定是做过类似的报表，想请教下有没有高效率的办法，请赐教！

糯米卷 2017-08-05 18:40 回复赞(0) 5楼

结合部门考勤表和打卡机导出的数据，根据实际休假单统计考勤报表。统计好后，返还各部门文员核对，有异议的提出证据，无异议的按缺勤计算。
漂流瓶的漂流瓶 2017-08-08 18:03 回复赞(0) 11楼

我以前跟你一样，也是同样的工作形式，后来有一次真的被气到了，好心当成驴肝肺，后来我坚决改变模式，除非你有总经理签字，否则大爷我过时不候，等着被算成旷工吧，扣你一次就长记性了，也别跟我横挑鼻子竖挑眼，制度这么规定的。别担心同事关系处不好，如果真的因为这种事情跟你闹掰的，你再怎么样也都不会好的，所以不用在乎，绝大多数员工都是很乐意遵守规则的，只要你真的跟大家说明情况了。真实经历，仅供参考。
luisant 2017-08-08 15:50 回复赞(0) 10楼

用2号人事部不就好了
陈伊娃 2017-08-08 15:42 回复赞(0) 9楼

很简单的事情是你自己弄的无比复杂这个跟你的脾气没有任何关系吧大家提供给你的方法就是解决你现在的问题在规定的时间做出为什么不打卡的解释没有反应的扣除工资简单明了按规章制度办事你并没有得罪任何人
涅斯托耳51886 2017-08-07 11:51 回复赞(0) 8楼

明确规定时间点，在规定时间点之后都还没处理各种异常，由员工本人承担相关责任，解决方法是直接扣薪。（体系完善，按照标准执行）
吹不走的风 2017-08-06 13:40 回复赞(0) 7楼

每次公布任务都应该有时间节点，超过时间节点的直接按事假或是旷工处理。

如果前期已经养成不好的习惯，觉得难以推行的话，可以适当的给予每人几次机会，超过次数的就直接给予事假或者旷工，同时公示之前未按要求提交流程的记录。
名字实在起不出来了 2017-08-06 12:02 回复赞(0) 6楼

说实话你这种做事方法会把自己累死，何必呢，限定个时间没提oa的直接扣钱，当好人是要付出代价的
楼主

司马相如87395 2017-08-05 14:31 回复赞(0) 4楼

要做的报表是这样的，大家的公司有没有用这样传统的方法一个个去核对每个人的打卡记录？还是说制作的时候有更高效的办法？
群道 2017-08-05 13:52 回复赞(0) 3楼

你的表太复杂，一个也看不清，但是既然做考勤就有相应的考情制度吧，一切按制度执行就是了，公司人员不多的时候还可以一个个的去问，如果成百上千呢？怎么问呢？

司马相如87395 2017-08-05 14:33

@群道：对呀，因为我也是第一次接触，我第一反应也是想到如果人再多三头六臂也做不完呢、。。。回复赞(0)
上林 2017-08-05 10:55 回复赞(0) 2楼

你们是没有考勤的可以后补，后补也不补的你给补？

司马相如87395 2017-08-05 14:34

@上林：对的。。。。回复赞(1)

上林 2017-08-07 08:39

@司马相如87395：要这么干，还考勤干什么呢？回复赞(0)