我们公司是一家服装公司。之前一直做批发,最近几年零售板块慢慢开始做,我是今年6月份入职,到今天为止还不到两个月。
当时入职的时候,办公室职能岗位由于没有社保等其他福利,说心里话,当时我还是很排斥加入目前公司的,后来与公司老板谈了两次,她答应薪资方面给到比在上家公司偏高一些。于是我就入职了。
入职以后,工作主要是招聘方面,但是在这近两个月的工作时间里,在电话邀约人员面试的时候,确实遇到了很多坎坷。
很多人在电话里直接询问:你们交不交社保,节假日有没有3薪,过年放假吗?等等一系列问题,因为公司在福利方面确实没有很好,所以我基本就是借口绕过去。
慢慢了解到公司老板的个人想法,总认为需要员工先创造业绩,而后公司再给予适当的回报,所以,福利(尤其涉及到钱的地方)这块儿做的很不好。
现在面临的情况是:终端导购的流动性很大,再加上店铺的员工年龄都偏大(60%员工都在35岁以上),在通过招聘年轻一些的员工来置换掉年龄大的员工的过程中,遇到了问题,年轻人在找工作的时候,更加注重社保福利等方面。所以,有没有一种折中的方法,能够让双方都满意,也能够让招聘工作顺利开展下去
【我本身也明白:不交社保是违法的,可是老板思维是固定的,目前现有的员工没有一个人提出公司要给员工交社保,所以招聘时候就遇到了问题】