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面试通过后不来入职,放飞机!!!

麋鹿秘鲁迷路 2017-08-07 16:48:08
公司大量招聘网络销售,每日的面试量是够的,但面试通过后很多放飞机没来入职的,其中有很多答应能准时到岗的,结果都没来。有很多面试通过的到岗日期都在面试两天后起,我明白有很多是给自己时间选择那家公司,有没有什么方法让应聘者第二天或者尽快入职的?因为感觉求职者考虑时间越久越不会来哦。。。
  • 864527230

    864527230 2017-08-16 09:59 回复 赞(0) 14楼

    给没有来入职的打电话,问明不来的真实原因;通知入职前应将福利待遇及薪资各方面都交代明白。
  • 家里有只阿兹猫

    家里有只阿兹猫 2017-08-09 10:34 回复 赞(0) 13楼

    强化雇主品牌和企业亮点吧
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-08-08 17:17 回复 赞(0) 12楼

    如果没有入职,一是企业口碑,形象,二是福利待遇是否有竞争力了
  • 非科班的小菜鸟LED

    非科班的小菜鸟LED 2017-08-08 16:38 回复 赞(0) 11楼

    1.是否招聘简介和你们面试时描述的不符?

    2.薪资待遇是否低于同行业?

    3.五险一金是否购买?是否足额购买?是否在试用期购买?

    4.加班多不多?加班工资怎么算?

    ....等等

    面试者要考虑的太多了

    如果你们被放飞机几率很高请自我检查一下,哪里有问题就要及时改,不要总抱希望能招几个傻子进来

  • 明媚撒哈拉

    明媚撒哈拉 2017-08-08 14:56 回复 赞(1) 10楼

    考虑下是不是面试的环节有什么问题,是否夸大了公司情况,是否细节处给了候选人不好的印象,是否工资待遇太不尽如人意。面试通过,入职越快越好,候选人层次不是特别高,你可以有点善意的谎言,比如尽早缴纳保险,晚了本月交不上了;或是有对未来帮助很大的岗前培训,别参加不上。最后就是无论多忙,一定积极跟进,即使不来也要了解不来的真实原因

  • 我有二米一

    我有二米一 2017-08-08 14:45 回复 赞(0) 9楼

    销售么都是这样的,更何况是网络销售,应该要求都不高,放鸽子的原因就是找到其他比你们单位更好的了


  • 飞鸽微信电子工资条2

    飞鸽微信电子工资条2 2017-08-08 14:12 回复 赞(0) 8楼

    既然来面试了不少,但是不来报到,说明咱单位的薪资结构,制度或是某些方面员工不能接收的,因此需要从单位自身找原因哦
  • 蒲公英也想

    蒲公英也想 2017-08-08 14:03 回复 赞(0) 7楼

    我现在是天天都在被放鸽子,已经习惯了,还有来了一两天就不来的
  • 立于日界线之上

    立于日界线之上 2017-08-08 13:48 回复 赞(0) 6楼

    有个方法,工资给多点,保管马上来
  • HY610S

    HY610S 2017-08-08 13:13 回复 赞(0) 5楼

    是的  我们公司主要是电话邀约面试的都不来啊
    蒲公英也想

    蒲公英也想 2017-08-08 14:04

    @珀涅罗珀74542:你们公司是干嘛的呀 回复 赞(0)
    HY610S

    HY610S 2017-08-08 16:02

    @销售型公司 主要招聘业务员的 回复 赞(0)

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