坐标西北某省会城市,人力资源专业毕业,现在岗位人力资源专员,但每天工作基本是事务性以及领导安排的其他工作,六大模块基本都是事务性,规划模块,就没有什么规划招聘模块,领导不愿意投入太多,只有简单的额招聘网站,领导还需要一些电子商务及销售方面的人才,压力很大;培训方面,没有年度培训计划,领导觉得需要什么培训,再临时照猫画虎培训,培训需求分析及培训计划就压根没有,绩效方面,只是实施了绩效,每个月只是简单的打分,根本不能促进工作效率的提高;薪酬方面,就是简单的每月发工资核算考勤,去年按照岗位定薪酬,但还是不断在调整,没有真正的按照岗位定薪,员工关系就是签订劳动合同,入职离职面谈都只是随便一聊就完了,不会做深层次的分析。而且这些模块都是我在负责,我没有实际权力,只有领导说什么做什么,领导也不愿听取我的建议。
现在想有一个转型,往专业型HR转变,每天事务性的工作锻炼不了专业水平,只会锻炼简单的做事能力。
想问一下各位大咖,有什么好的建议推荐。