我是老侯 2017-08-08 14:49 回复 赞(0) 3楼
自我介绍，先介绍一下自己的职位跟姓名，然后让对方做自我介绍。
通过自我介绍考察人员的口头表达能力，语言组织能力跟沟通能力。（特别是业务类的岗位，口头表达能力、语言组织能力跟沟通能力很重要）
了解人员的工作经历，主要做过一些什么项目或者工作内容是什么？主要问题：
①你在这个单位主要负责那些工作？/参与那些项目？
②是什么原因没有继续在那里发展？
考察对方的目光长短以及人员应聘侧重哪方面（职业发展还是待遇等），并从侧面反映应聘者能力的高低、工作的方向性。
3.有没有了解过这个行业（******）或者我们公司？
考察对方是否准备充分，对此次应聘岗位的重视程度；有没有做过市场调查，从侧面可以了解人员的分析能力等。
4.（主管级以上）在原单位带领多少人的团队？团队的业绩情况怎么样？团队成员表现怎么样？流动情况如何等。
考察人员的团队领导能力、管理能力等。
5.跟人员介绍公司及所应聘部门/岗位的基本情况。（可以根据自己的组织：内容包括公司基本情况、公司未来发展情况、公司的大致架构以及岗位所有的部门大致情况，主要讲优点）
以上是培训新入职的招聘专员初试面谈的一些要点，希望对你有帮助；对于一些很了解行业情况或者工作经验比较丰富的就要自己多多努力了，要对公司任何一个部门，任何一个岗位都了如指掌，面谈就顺畅很多了。
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